中新網(wǎng)7月14日電 國務(wù)院國資委主任李榮融日前表示，今后，國有企業(yè)人員的工資將向其它所有制企業(yè)工資待遇看齊。希望對目前國有企業(yè)人才流失的狀況有所改變。
據(jù)中央電視臺報道，國資委已專門安排下設(shè)的企業(yè)分配局進行調(diào)研，將擇期推出國有企業(yè)工資調(diào)整方案。
李榮融表示，一流、二流的國企的工資水平今后要和國內(nèi)同類的三資企業(yè)看齊。但是增加工資，要看企業(yè)自身的實力，首先要加強管理，在技術(shù)上創(chuàng)新，降低各方面的成本是國有企業(yè)當務(wù)之急。
李榮融透露，“具體多少錢，還要跟企業(yè)競爭力掛鉤，成本工資含量已經(jīng)很高了，再加得很高，你沒有競爭力，企業(yè)要關(guān)門”。
李榮融：國有企業(yè)可推行年薪制等多種薪酬方式
2003年07月10日17:36
中新網(wǎng)7月10日電中國國有資產(chǎn)管理委員會主任李榮融今天(10日)表示，國資委將建立有效的企業(yè)負責人激勵約束機制，可以綜合運用年薪制、持有股權(quán)和股票期權(quán)等多種薪酬方式。
據(jù)中央電視臺報道，李榮融說：“我們現(xiàn)在企業(yè)的報酬應(yīng)該跟所有制相適應(yīng)，不能差距太大，現(xiàn)在經(jīng)常講，國有企業(yè)成了培訓(xùn)學(xué)校，人才培訓(xùn)了，三資企業(yè)挖走了，挖走的原因是它工資高，所以我們就要分行業(yè)、分類，與社會上其他所有制企業(yè)相適應(yīng)�！�
李榮融說，國資委將盡快建立有效的企業(yè)負責人激勵約束機制，把業(yè)績考核制度同獎懲制度緊密結(jié)合起來，業(yè)績考核合同明確以后，考核期內(nèi)不再變化，年度或任期結(jié)束進行獎懲兌現(xiàn)。對完成資產(chǎn)保值增值任務(wù)、業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)營管理者要給予與其貢獻相稱的報酬和獎勵，完不成任務(wù)的要降低收入、連續(xù)完不成的要調(diào)整企業(yè)負責人。
他表示，要把短期激勵與中長期激勵相結(jié)合，綜合運用年薪制、持有股權(quán)和股票期權(quán)等多種薪酬方式，形成有利于最大限度實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值目標的激勵體系。
