中新網(wǎng)1月29日電 目前，重慶市出臺《國有重點企業(yè)領導人員收入分配管理暫行辦法》，對年薪制進行了規(guī)范。
據(jù)中國廣播網(wǎng)報道，實施年薪后，企業(yè)領導人員的一切工資性收入都被取消。年薪由基本年薪和效益年薪兩部分組成�；灸晷桨雌髽I(yè)最高類別(一類企業(yè))計算，每月為6000元；效益年薪最高額不得超過20萬元。年薪總額最高為27萬2千元。
年薪計算與企業(yè)的資產(chǎn)總額、銷售收入、資本保值增值、利潤、稅金、職工以及社會平均工資、技術(shù)開發(fā)投入等指標掛鉤。由市委企業(yè)工委審批后兌現(xiàn)，個人所得稅由本人繳納。
這個《辦法》規(guī)定：黨委書記、總經(jīng)理(總裁)年薪和董事長年薪一致，副職按董事長年薪的0.6-0.8確定。
伴隨年薪制的還有經(jīng)營風險。每年從效益年薪收入中提取30%的數(shù)額存入經(jīng)營者風險基金賬戶。一旦經(jīng)營管理不善，未完成指標，要相應計算出負效益收入，從風險基金中抵扣。不足的，就從次年的效益年薪中扣減。
