中新網(wǎng)深圳12月10日電 (索有為 周璨)國家衛(wèi)生健康委10日在深圳舉行新聞發(fā)布會推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗，分享深圳市、香港大學(xué)深圳醫(yī)院等醫(yī)療機構(gòu)的實地經(jīng)驗。

　　據(jù)介紹，深圳強化優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源均衡布局和擴容下沉，基層防病治病和健康管理能力逐步增強，建成“15分鐘社康圈”，社康機構(gòu)診療量占比達到39.3%，84.7%高血壓、76.9%糖尿病患者在社康機構(gòu)就診。

　　2023年，深圳公立醫(yī)院財政補助收入占比達到27.4%，全市公立醫(yī)院均沒有負(fù)債運營。近年來，全省縣域內(nèi)、市域內(nèi)住院率分別保持在85%、95%左右，基本實現(xiàn)“大病不出省，一般病在市縣解決，日常疾病在基層解決”目標(biāo)。

　　深圳市羅湖區(qū)人民政府區(qū)長左金平表示，2017年至2023年，羅湖區(qū)每萬名常住人口擁有的全科醫(yī)生從2.1名提高到7.2名，社康診療量占集團總診療量的比例從39.9%上升到62.4%。

　　香港大學(xué)深圳醫(yī)院先行先試，探索與港澳的醫(yī)療規(guī)則銜接，推動“醫(yī)療、藥械、人才”互聯(lián)互通。2023年醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)性收入占比超過37%，門診抗菌藥物使用比例為4.5%，藥占比下降到19.0%。

　　香港大學(xué)深圳醫(yī)院黨委書記徐小平表示，實行“以崗定薪、同崗?fù)?、?zé)薪相適、績效管理”的薪酬體系。建立“固定為主、績效為輔”的分配制度，員工固定薪酬占比約70%。調(diào)整不同科室之間同崗?fù)壢藛T的績效工資差距普遍控制在1.8倍以內(nèi)。

　　記者從發(fā)布會上了解到，作為內(nèi)地首家香港醫(yī)療服務(wù)費用異地結(jié)算單位，香港大學(xué)深圳醫(yī)院承擔(dān)實施香港“長者醫(yī)療券”計劃、“病人先導(dǎo)計劃”，已累計服務(wù)港籍患者16.7萬人次。率先探索救護車跨境通行、人員簽證與跨境執(zhí)業(yè)等規(guī)則貫通。

　　作為全國首家“港澳藥械通”試點醫(yī)療機構(gòu)，目前，香港大學(xué)深圳醫(yī)院已獲批使用27種進口藥品、17種進口醫(yī)療器械，累計使用超5000人次。試點經(jīng)驗已推廣到粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地9個地市45家指定醫(yī)療機構(gòu)。

　　此外，香港大學(xué)深圳醫(yī)院建立香港醫(yī)生與內(nèi)地高級職稱評審接軌的認(rèn)定機制，37名港籍名醫(yī)獲評正高職稱。同時，該院成立深港醫(yī)學(xué)?？婆嘤?xùn)中心，建立與國際接軌的?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)體系，在臨床腫瘤等7個專業(yè)開展試點，遴選9家醫(yī)院37個專培基地，共有121名學(xué)員入培。(完)