中新網(wǎng)北京12月12日電 (記者 呂少威)北京市人力資源和社會保障局12日召開“加強博士后人才培養(yǎng)，賦能中國式現(xiàn)代化建設”大會，現(xiàn)場為今年新設站的124家博士后單位授牌，還邀請了中國工程院院士及相關領域專家開展博士后工作講座，切實提升北京市青年科技人才培養(yǎng)水平，助力首都高水平人才高地建設。

　　授牌單位包括國家級專精特新小巨人企業(yè)北京京儀自動化裝備技術股份有限公司、獨角獸企業(yè)云知聲智能科技股份有限公司等6家博士后科研工作站，北京國家金融科技認證中心有限公司、北京產權交易所有限公司、北京國網(wǎng)電力技術股份有限公司等106家園區(qū)類博士后科研工作分站和北京市機電研究院有限責任公司、北京金諾百泰生物技術有限公司等12家博士后創(chuàng)新實踐基地。

　　人社部、北京市人社局、通州區(qū)人社局相關負責人及2024年新設站單位博士后工作負責人共150人參會。北京市人社局黨組成員、副局長荀連忠在會上表示，希望各相關單位切實把博士后平臺建設好，管理好，運用好，為北京國際科技創(chuàng)新中心和高水平人才高地建設貢獻博士后智慧，市區(qū)兩級也將全力配合，做好服務支持。

　　目前，北京市屬博士后設站單位749家，在站博士后2138人。設站單位包括58家博士后流動站，691家博士后科研工作站，涵蓋除軍事學外的12個學科門類和全市全部“高精尖”產業(yè)領域。其中，12個中關村科技園區(qū)設分站538個，重點支持高新技術企業(yè)。

　　據(jù)介紹，近年來，北京市從健全管理制度體系、加大引才聚才力度、優(yōu)化站點平臺建設、推動科研成果轉化等四方面，多措并舉，加強和改進博士后工作。

　　一是健全管理制度體系。先后制定實施《北京市進一步做好博士后工作的實施意見》《北京市博士后經費資助管理辦法》等文件，明確博士后管理、經費資助、服務保障等一系列措施。2021年，制定出臺北京市《國際博士后引進計劃資助辦法》，積極吸引外籍優(yōu)秀人才來京從事科研工作。

　　二是加大引才聚才力度。自2013年實施博士后分級管理以來，北京市著力加大市屬博士后招收培養(yǎng)規(guī)模，從2013年在站約300人發(fā)展到目前在站2106人，進站人數(shù)年均增長率約11%。累計進站7928人、出站5000余人。其中，留京就業(yè)創(chuàng)業(yè)占比超80%，絕大多數(shù)成長為單位科研骨干。

　　三是優(yōu)化站點平臺建設。緊貼市場主體需求，持續(xù)擴大關鍵核心技術領域設站規(guī)模，鼓勵新型研發(fā)機構開展博士后工作。目前，京東方、微軟亞洲研究院、東方雨虹等一批世界一流研發(fā)類企業(yè)均設立了博士后工作站。博士后研究領域排在前5位的是工學、理學、醫(yī)學、經濟學、農學，占博士后總量的90%，總體上與北京市經濟社會發(fā)展需要相適應。

　　四是推動科研成果轉化。鼓勵支持博士后在科技創(chuàng)新和技術攻關中挑大梁、當主角，自2013年以來，在站及出站博士后完成科研項目6000余項，申請專利2600余項，出版專著600余本。注重以博士后科研成果轉化帶動新產業(yè)發(fā)展，設立一批科技創(chuàng)新型企業(yè)，產生經濟效益超百億元。(完)