“真正適合的人才其實(shí)很難找，要懂相聲、懂演藝經(jīng)紀(jì)，還要懂管理，真要是能找到這樣的人才，看他要多少薪水，上不封頂。”在天津衛(wèi)視職場招聘節(jié)目《非你莫屬》錄制現(xiàn)場，說相聲的郭德綱以“德云社CEO”身份坐上了“Boss團(tuán)”的寶座，正式開始為德云社招募管理人才。

　　作為德云社的“家長”，郭德綱在打人事件、骨干退社等一系列風(fēng)波后，已經(jīng)開始痛定思痛，要從根本上改變傳統(tǒng)的“家長式管理”�！跋嗦曃覀兒苁煜ぃ�但是作為企業(yè)管理畢竟是外行，如果有這樣的管理人才，接受過系統(tǒng)的教育，有先進(jìn)的理念，能幫我們打理，對德云社來說會是一個很好的促進(jìn)�！痹凇斗悄隳獙佟肺枧_上，老郭以老板身份和其他企業(yè)老總一道檢驗(yàn)職場新人，也覺得挺新鮮：“節(jié)目形式和內(nèi)容，還有嘉賓和主持人都可圈可點(diǎn)。沒工作的可以看看企業(yè)需要什么樣的人才，有工作的也可以看看人家的企業(yè)文化和職場生存之道�！笨呻m然看著熱鬧，但老郭坦言節(jié)目中并沒有合適德云社的人才，“我們這個行業(yè)有它的特殊性，需要一種全新的管理模式。好的人才可遇不可求，選人才主要還是看能力，但又懂相聲又懂管理的人太少了，只要你能把德云社管理好，哪怕你是高中畢業(yè)甚至初中畢業(yè)都無所謂——我們不看重文憑�！�

　　其實(shí)早在骨干退社之前，郭德綱就已經(jīng)有了“改制”的想法�！耙荒甓嘁郧熬烷_始規(guī)劃了，今年八、九月份開始實(shí)行�，F(xiàn)在德云社有四個演出隊(duì)，演員分五個級別，都簽了勞動合同，演員收入跟上座率、演出收益直接掛鉤，大家現(xiàn)在都鉚足了勁地干。我們的目的就是別有矛盾，對得起大家，收益也讓大家都滿意。”

　　作者：記者 張帆