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　　中新網(wǎng)2月9日電 日前，廣汽豐田公司提出：為保證企業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，2009年廣汽豐田不裁員。與此同時(shí)，廣汽豐田根據(jù)2009年自身發(fā)展計(jì)劃，將繼續(xù)面向全國(guó)各高校及社會(huì)招聘各類人才，為社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　2008年蔓延全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致世界各地企業(yè)紛紛出現(xiàn)裁員潮，這種宏觀影響也使我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)人們最直接、最大的影響就是導(dǎo)致大量員工失業(yè)、生活水平受到影響，而大量的失業(yè)人員則可能引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定等嚴(yán)重問題。因此，充分就業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、企業(yè)發(fā)展恢復(fù)活力最為主要標(biāo)志之一。在這種大背景下，廣汽豐田在2009年堅(jiān)持不裁員，無疑彰顯了其作為著名品牌企業(yè)的良好社會(huì)責(zé)任感，廣受社會(huì)各界的好評(píng)。

　　據(jù)了解，2009年我國(guó)將有約800萬大學(xué)生涌入就業(yè)市場(chǎng)，整個(gè)社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)將面臨巨大挑戰(zhàn)。廣汽豐田有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，從本質(zhì)上來講，企業(yè)的責(zé)任之一就是為國(guó)家創(chuàng)造財(cái)富，創(chuàng)造稅收，為社會(huì)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。2009年，廣汽豐田將實(shí)現(xiàn)“三個(gè)擴(kuò)展”，擴(kuò)展產(chǎn)能、擴(kuò)展產(chǎn)品線、擴(kuò)展渠道，這是確保廣汽豐田“不裁員”并進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)的重要基礎(chǔ)。廣汽豐田第二生產(chǎn)線的建成、新車型的投產(chǎn)以及銷售網(wǎng)點(diǎn)的擴(kuò)充，必將帶動(dòng)零部件、物流、金融等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為整個(gè)社會(huì)帶來更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　對(duì)于企業(yè)來說，人才儲(chǔ)備就像投資一樣重要。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，很多企業(yè)只看到了業(yè)務(wù)量的下降，對(duì)于人才培養(yǎng)卻顯得不夠重視。作為一個(gè)將“以人為本”作為立業(yè)宗旨的企業(yè)，廣汽豐田一直非常重視人才培養(yǎng)。廣汽豐田高層認(rèn)為，一個(gè)偉大品牌的建立首先需要的就是一個(gè)充足的、高水平的人才庫。為此，廣汽豐田專門設(shè)立了技能訓(xùn)練場(chǎng)，所有員工都須經(jīng)過嚴(yán)格訓(xùn)練，方可正式上崗，并分批次將技術(shù)和生產(chǎn)管理骨干派往日本、美國(guó)及國(guó)內(nèi)各地研修，加快了人才的育成。在對(duì)銷售及售后人員的培訓(xùn)方面，廣汽豐田同樣重視。截止到2008年11月30日，廣汽豐田對(duì)銷售人員、售后服務(wù)人員的培訓(xùn)累計(jì)達(dá)到了11000余人次。此外,還與豐田中國(guó)、一汽豐田一起開展T-TEP項(xiàng)目，為我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)后備人才力量。廣汽豐田在人才培養(yǎng)方面的努力，既提升了自身的競(jìng)爭(zhēng)力，又在促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面起到了長(zhǎng)足的作用，可謂一舉兩得。

　　中國(guó)人民大學(xué)李義平教授認(rèn)為，中國(guó)現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)就是保持社會(huì)穩(wěn)定，面臨的最大困難就是保證就業(yè)：“在當(dāng)前形勢(shì)的情況下，不把問題推向社會(huì)，不去裁員就是對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家履行了自己起碼的責(zé)任。”在危機(jī)潮中堅(jiān)持不裁員，廣汽豐田凸顯了以“社會(huì)利益”為首的擔(dān)當(dāng)，扎實(shí)有效地做出了利國(guó)利民的實(shí)際行動(dòng)，其平穩(wěn)實(shí)際的舉措與政府要求保持穩(wěn)定的政策方針不謀而合。