狠狠操美女,亚洲91精品麻豆国产系列在线,91综合视频

91天天操,91在线高清,一本一道波多野结衣一区二区,深夜视频在线

本頁位置: 首頁新聞中心體育新聞
    中國女子冰球人才流失 1/3自掏腰包是“臨時工”
2010年02月23日 16:12 來源:法制晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  遭遇低谷

  人才流失 一支地方隊撐起國家隊

  “現(xiàn)在是女冰的低谷,能進冬奧會很不容易。”國家體育總局冬運中心冰球部部長于天德表示,冰球運動員的成長周期比較長,“2006年后,很多人都退役了,現(xiàn)在的隊員還太年輕!”

  中國女冰曾經(jīng)在長野冬奧會上拿到第四名,在鹽湖城冬奧會上獲得第七名?上г诙检`冬奧會資格賽上遭遇“黑色十秒鐘”,無緣那屆冬奧會,很多正值當打之年的隊員選擇退役。

  而在過去10年里,中國女子冰球人才的流失也非常嚴重。目前,國內(nèi)的女子冰球隊已經(jīng)從近10支減少到只剩哈爾濱隊一支。

  而時隔8年后重新站在冬奧會賽場上的這支中國女冰,實際上就是哈爾濱隊,平均年齡只有20歲出頭,隊中只有三人有過冬奧會的參賽經(jīng)歷。

  由于在國內(nèi)沒有對手,中國女冰沒有比賽可打,只能常年在國外訓練,打一些教學比賽。

  在國家隊里,很多年輕隊員的冰齡只有五六年,每年能打上的比賽屈指可數(shù)。出征冬奧會之前,在北京集訓的中國女冰只能找齊齊哈爾男冰來熱身。

  鮮為人知

  自掏腰包 三分之一是“臨時工”

  也許人們難以相信,這支打進冬奧會的隊伍中,三分之一的成員是沒有編制、沒有工資的“臨時工”。

  由于我國冰球運動的萎縮,哈爾濱隊承擔著中國女冰的角色。不過,也正是由于身兼國字號隊伍和地方隊的特殊性,很多運動員都是直接從中專體校被選拔進入國家隊,有的連省隊的編制都沒有。

  而當這批特殊的學生進入國家隊后,既沒有身份,也沒有薪水,每月還要向家里要錢維持日常生活。

  記者了解到,借著冬奧會的東風,中國女冰的編制問題已經(jīng)有所改觀!澳玫綔馗缛A冬奧會參賽資格之前,隊伍中有三分之二的運動員都是沒有工資的。后來有一部分運動員解決了編制問題,但現(xiàn)在大概還有三分之一的運動員沒有工資!庇谔斓陆榻B道。

  不過,國家隊“在編”隊員的待遇也并不豐厚,每月的工資僅在千元左右,但這已經(jīng)讓年輕的“臨時工”羨慕不已。

  21歲的姜娜便是“臨時工”中的一員。對于何時“轉正”的問題,喜愛冰球運動的她非常樂觀:“沒想過這個問題,我想再過幾年,應該能輪到我吧!

  破冰前行

  外教續(xù)約 展開梯隊培養(yǎng)

  盡管殘酷的冬奧之旅沒有達到中國女冰內(nèi)部設定的前六目標,但能夠成功進軍冬奧會的確為姑娘們贏得了更大的生存空間。

  記者了解到,目前執(zhí)教中國女冰的芬蘭外教漢思奇在冬奧會結束后,還將繼續(xù)留在中國女冰,新合同將從2010年3月到2011年4月底。

  于天德告訴記者,新合同早在出征冬奧會之前就已經(jīng)簽署,“我們想讓隊員們知道,不管是備戰(zhàn)冬奧會還是未來,我們都要對自己有信心。而漢思奇也很愿意繼續(xù)留在中國!

  此外,一些撤銷了女子冰球隊的城市也已將重新組隊的計劃提上日程,首支國家青年冰球隊也于2009年10月成立,目前有30名小隊員入選國字號隊伍,已經(jīng)在齊齊哈爾開始訓練。

  于天德透露,為了加強冰球的后備力量培養(yǎng),冬運中心下一步還將成立國家少年隊,以實現(xiàn)人才的三級輸送!叭绻煽兩先チ耍蛟谥袊是有市場的。”于天德表示,只有喜愛冰球的人多了,冰球運動發(fā)展的根基才會牢固。

  在31歲的老將王莉諾看來,這次能夠亮相冬奧會足以影響到女子冰球在中國的生存和發(fā)展,“我們走好這一步,就能得到更多的關注。年輕選手可以在這條路上走得輕松一點、更好一點。”

  本版撰文/記者 谷欣

    ----- 體育新聞精選 -----
商訊 >>
 
直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀點。 刊用本網(wǎng)站稿件,務經(jīng)書面授權。
未經(jīng)授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。
[網(wǎng)上傳播視聽節(jié)目許可證(0106168)] [京ICP證040655號] [京公網(wǎng)安備:110102003042-1] [京ICP備05004340號-1] 總機:86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved