中新網(wǎng)4月20日電 27歲的鄧心怡希望有一天可以跟家人開間早餐店或和朋友一起售賣小飾品。從景文技術(shù)學(xué)院視覺設(shè)計(jì)系畢業(yè)快一年，擔(dān)任美術(shù)編輯的薪水每月不到三萬元(新臺幣，下同)，扣除交通、娛樂、購物及保險(xiǎn)費(fèi)用約兩萬元的開銷，她感嘆儲蓄不多，工作所得“真的不太夠用”，對于自己的創(chuàng)業(yè)憧憬，她怎么想都覺得遙不可及。
據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道，臺灣大學(xué)生起薪水平數(shù)年來萎靡不振，類似鄧心怡，靠著有限薪資生存的“社會新鮮人”(初次踏入工作職場者)其實(shí)不在少數(shù)。
花旗銀行金融交易處首席經(jīng)濟(jì)師鄭貞茂受訪時(shí)說：“大學(xué)畢業(yè)生面臨的低起薪環(huán)境主要可歸咎于臺灣大學(xué)生過多的現(xiàn)象，加上一些產(chǎn)業(yè)，尤其是制造業(yè)外移導(dǎo)致工作機(jī)會流失，全球化生產(chǎn)體系工資趨向均等因素，也造成起薪的增長幅度無法完全跟經(jīng)濟(jì)同步增長�！�
臺灣自上世紀(jì)七十年代至世紀(jì)末經(jīng)濟(jì)高速增長，人民收入迅速攀升，與區(qū)域其他快速增長的經(jīng)濟(jì)體包括香港、新加坡和韓國一同被譽(yù)為“亞洲四小龍”，所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)奇跡一度成為發(fā)展典范。
然而，島內(nèi)經(jīng)濟(jì)在跨入新世紀(jì)后放緩，競爭力逐年下滑，經(jīng)濟(jì)增長率持續(xù)在亞洲四小龍中殿后，雖處在經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的區(qū)域，去年僅適度增長4.62%。盡管全球薪資增長趨緩，但臺灣更加速落底。
目前，新加坡大學(xué)生平均起薪每月折新臺幣超過5萬元，而香港和韓國大學(xué)生起薪則平均超過43000元及62000萬元，而且年增長率都在2%到5%之間。
據(jù)臺當(dāng)局“勞委會”日前公布的去年職業(yè)起薪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臺灣去年各職別的起薪雖有小幅成長，但五年來起薪調(diào)漲的幅度并不顯著。按教育程度比較，碩士在臺灣起薪最高，平均達(dá)31567元，比前年增加1363元 (4.5%)，其次是大學(xué)生26700元(增加634元，2.4%)、�？粕�23842元 (增加447元，1.9%)及高中職、初中各增加300元 (約1.6%)，可見“學(xué)歷愈高，起薪越多，增幅也愈高”態(tài)勢，但臺灣大學(xué)生起薪還是顯著落后亞洲其他主要地區(qū)城市。
“社會新鮮人”起薪被壓抑的就業(yè)環(huán)境，與臺灣高等教育領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)性問題息息相關(guān)。過去20年高等教育政策改革讓大學(xué)院校如雨后春筍般出現(xiàn)，促使臺灣高學(xué)歷人口增長過快，10年前落實(shí)放寬大學(xué)錄取率的教改更進(jìn)一步把大學(xué)教育“高中化”(普及化)。
數(shù)據(jù)顯示，臺灣目前擁有163所大學(xué)院校及超過2800間研究所，有近120萬名在籍本科及研究生，而每年有多達(dá)25萬名大學(xué)畢業(yè)生要進(jìn)入職場，供應(yīng)嚴(yán)重過剩。
錄取率超過九成的臺灣大學(xué)窄門變寬，“想要考不上都很難”的現(xiàn)象，不僅使大學(xué)生今日風(fēng)光不再，大學(xué)文憑也在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中成為職場最低要求。對企業(yè)來說，如今雇用素質(zhì)參差的大學(xué)生，意味著培訓(xùn)資源的投入隨之?dāng)U大，致使企業(yè)吊詭地變成最終的教育殿堂。
現(xiàn)在臺灣年輕人已不滿足于一般大學(xué)學(xué)歷，盡管研究生學(xué)歷并未帶給顯著的正向薪資差異，起薪僅比一般大學(xué)畢業(yè)生高約5000元，但近年研究所畢業(yè)生增加已成為值得關(guān)注的教育趨勢。官員透露，去年臺灣院校碩士和博士畢業(yè)生就有48000多人，是十年前的三倍。
由于大學(xué)生越來越多，官員分析，大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)率自然趨向走高，其中部分大學(xué)生自恃學(xué)歷好，自愿性失業(yè)比例偏高，寧愿作“賴家一族”，也不肯低就。官員預(yù)測，大學(xué)學(xué)歷以上畢業(yè)生失業(yè)率節(jié)節(jié)攀高，將成為臺灣失業(yè)率問題最嚴(yán)重的族群。
據(jù)報(bào)道，臺教育主管部門委托臺灣師范大學(xué)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生畢業(yè)后一年內(nèi)，只有41%投入職場，其余27%選擇繼續(xù)攻讀研究所、20%服役，及9%待業(yè)。
臺主計(jì)部門上個(gè)月公布數(shù)據(jù)也印證了這個(gè)現(xiàn)象：雖然臺灣失業(yè)率今年降至3.78% ，是2001年3月以來的最低水平，臺灣“高學(xué)歷高失業(yè)”趨勢卻日益顯著，大學(xué)以上失業(yè)率在同月達(dá)到4.36%高峰，首度超過高職學(xué)歷畢業(yè)生。
鄭貞茂指出，臺灣整體的低薪環(huán)境導(dǎo)致高級人力供需失衡，反映人力資源無法獲得充分利用，好處是商業(yè)成本及通貨膨脹受控制，但由內(nèi)需驅(qū)動的消費(fèi)將繼續(xù)維持在低水平，無法刺激經(jīng)濟(jì)增長。他說：“預(yù)料這樣的情況(低薪)將持續(xù)一段時(shí)間，而這其中也指向貧富差距擴(kuò)大的趨勢，個(gè)人所得的薪金比重將下降，而分紅的比重將提升，如果不在擁有利潤分享制度的企業(yè)工作將無法受惠�！�(曾昭鵬)
