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創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)即將迎來(lái)首批解禁股之際,創(chuàng)業(yè)板公司高管辭職成為各方關(guān)注的焦點(diǎn)話題,其背后可能隱藏的套現(xiàn)行為也成為市場(chǎng)隱憂。然而統(tǒng)計(jì)顯示,截至9月中旬,辭職高管僅占創(chuàng)業(yè)板高管總數(shù)的2.81%,所謂“辭職潮”并不存在,仔細(xì)分析也不難發(fā)現(xiàn),高管辭職與減持套現(xiàn)并不能簡(jiǎn)單劃等號(hào)。
根據(jù)公開信息統(tǒng)計(jì),截至9月13日,共有30家創(chuàng)業(yè)板公司的51名高管辭職,僅占創(chuàng)業(yè)板1809名高管的2.81%;另有12名高管辭職已公告但離職尚需股東大會(huì)批準(zhǔn),28名高管因換屆選舉離職,并非辭職。
而這51名辭職高管中,又僅有35人辭職(擬)離司,占創(chuàng)業(yè)板公司全部高管的1.93%;同時(shí)僅有18名董事(不含獨(dú)立董事)、高級(jí)管理人員等公司核心團(tuán)隊(duì)成員辭職(擬)離司,占創(chuàng)業(yè)板公司全部高管人數(shù)的0.99%。
從已辭職創(chuàng)業(yè)板公司高管的持股情況看,51名辭職高管中持有股份的僅17人,占三分之一;其中又有兩類持股辭職高管不能在首次解禁日套現(xiàn),一是仍任其他高管職務(wù)的7人,二是從離職日到首次解禁日不滿承諾期限的有5人。由此,能夠在首次解禁日套現(xiàn)的持股辭職離司高管最多有5名,這5名不能排除套現(xiàn)“嫌疑”的高管僅占創(chuàng)板公司全部高管的0.27%。
“創(chuàng)業(yè)板公司高管辭職套現(xiàn)的擔(dān)憂被市場(chǎng)放大了。”業(yè)內(nèi)專家對(duì)此表示,盡管不能排除存在個(gè)別創(chuàng)業(yè)板高管辭職減持的可能,但這并不具備代表性。而市場(chǎng)質(zhì)疑較多的主動(dòng)辭職離司的26名高管辭職原因包括身體原因、家庭原因、工作原因等多種,不能簡(jiǎn)單地將辭職原因歸納為不看好公司未來(lái)發(fā)展或公司股價(jià)可能被高估。況且26人當(dāng)中,持股者也僅9名。
也有市場(chǎng)人士表示,個(gè)別高管辭職可能確實(shí)是為了自己創(chuàng)業(yè)或謀求更好的事業(yè)發(fā)展,甚至為了套現(xiàn),但這種追求個(gè)人利益最大化的行為也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人力資源優(yōu)化配置的正常表現(xiàn),有助于更多的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新活動(dòng),對(duì)其個(gè)人而言無(wú)可厚非。數(shù)據(jù)顯示,國(guó)外創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)持股高管辭職變現(xiàn)現(xiàn)象更為普遍,如微軟1985年上市,1986年就有23名高管離職套現(xiàn)。
前述專家認(rèn)為,目前高管辭職并不會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)板公司的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響。首先,并未出現(xiàn)控股股東或?qū)嶋H控制人辭職離司的現(xiàn)象,且其所持股份須鎖定三年,公司控制權(quán)不會(huì)受到影響;其次,辭職高管并未出現(xiàn)“批量辭職離司”的情形,公司管理層穩(wěn)定性未受到嚴(yán)重影響;再則,從公司核心團(tuán)隊(duì)成員辭職離司占比情況看,創(chuàng)業(yè)板公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展沒(méi)有受到顯著影響。 記者 馬婧妤
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