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應(yīng)加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)板高管辭職管理
創(chuàng)業(yè)板公司高管及核心技術(shù)人員如果“批量”辭職、特別是辭職減持,對(duì)公司帶來(lái)的影響不言而喻,既影響公司成長(zhǎng)的穩(wěn)定性,也在某種程度上傷害投資者對(duì)創(chuàng)業(yè)板高管的信任,動(dòng)搖對(duì)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的信心。辭職減持行為則會(huì)加劇解禁壓力、加大相關(guān)個(gè)股的波動(dòng)。
有關(guān)專(zhuān)家建議,為了更好地發(fā)揮創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的作用,對(duì)創(chuàng)業(yè)板高官辭職行為應(yīng)予以足夠重視,加強(qiáng)管理。
一是完善創(chuàng)業(yè)板高管股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,強(qiáng)化長(zhǎng)期性激勵(lì)。設(shè)置價(jià)格、期限等后置約束條款。加強(qiáng)對(duì)非持股或持股較少高管的股權(quán)激勵(lì),以更好地吸引人才、留住人才。
二是加強(qiáng)高管減持本公司股票的信息披露,要求公司高管在職期間減持股票需提前進(jìn)行信息披露;引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)板公司修改公司章程,延長(zhǎng)持股高管辭職后的限售期限,使辭職高管減持節(jié)奏不能顯著優(yōu)于在職高管。
三是要求發(fā)行公司高管在招股說(shuō)明書(shū)中披露任職承諾期限,對(duì)上市后短期內(nèi)的高管辭職行為進(jìn)行規(guī)范。
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