據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，隨著10月30日的臨近，不斷創(chuàng)造出令人驚嘆的造富神話的創(chuàng)業(yè)板也在接連上演著一幕幕創(chuàng)業(yè)高管連連離場的怪現(xiàn)象。

　　24家業(yè)板上市公司的33名高管辭職

　　據(jù)統(tǒng)計，2010年以來，在創(chuàng)業(yè)板上市公司中，已有24家公司的33名高管辭職，平均每個月主動辭職的高管達到4名以上。最近的是8月11日，創(chuàng)業(yè)板上市公司三五互聯(lián)發(fā)布人事異動預(yù)告，稱公司原董事、財務(wù)經(jīng)理彭勇和原董事會秘書陸宏離職。公告發(fā)布后，有不少證券界人士懷疑彭陸二人的離職背后藏有隱情。

　　根據(jù)《證券法》的規(guī)定，若彭勇、陸宏仍然在職，到公司上市周年之時，兩人各持有的三五互聯(lián)股份雖然會解禁，但均只能減持25%。若二人提前離任，便可一舉地突破每年25%減持上限。根據(jù)深交所的規(guī)定，上市公司高管離任滿半年之后，其所持股份解禁50%；在離任后的18個月期滿，其所持股份全部解鎖。

　　很多高管們的辭職理由五花八門，如“夫妻兩地分居”、“身體健康堪憂”和“參加董事會不方便”等，居然堂而皇之地出現(xiàn)在公眾面前。面對種種不堪一擊的說辭，業(yè)內(nèi)普遍認為，高管頻辭職主要還是限售股解禁惹的禍，他們的目的是早日將限售股套現(xiàn)。

　　高官集體離職會給創(chuàng)業(yè)板造成損害

　　根據(jù)歷史經(jīng)驗，高管離職之后通常會有兩種情形：跳槽去新的公司，或者自立門戶。而這顯然對原公司不利。創(chuàng)業(yè)板大多都是成長型的公司，對技術(shù)創(chuàng)新、人才資源非常倚重，高管離職可能會帶走一部分資源，對公司發(fā)展不利。

　　業(yè)內(nèi)專家還表示，其實真正令業(yè)界擔(dān)心的是當創(chuàng)業(yè)板高管離職成為一種風(fēng)尚，就說明原先有關(guān)方面吹噓的創(chuàng)業(yè)市場有利于創(chuàng)業(yè)投資完全是一派胡言，一廂情愿，這個市場的出現(xiàn)反而鼓勵了人們的投機，扼殺了創(chuàng)業(yè)投資的積極性。這對市場來說無疑是個極大的悲哀。(實習(xí)記者劉璐)