基金經(jīng)理離職潮年年洶涌，今年更甚。WIND統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至7月30日，共有59家基金公司旗下227只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理離職，這個數(shù)據(jù)已經(jīng)接近2009年全年水平。對于基金經(jīng)理大規(guī)模離職現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)褒貶不一，有分析師認(rèn)為這會削弱基金業(yè)整體的投資能力，引發(fā)基民對基金的不信任。但也有觀點認(rèn)為，只要基金公司整體投研風(fēng)格沒有發(fā)生變化，基金經(jīng)理的適度調(diào)整，并不會影響基金業(yè)績的持續(xù)性，而且有利于為基金業(yè)補充新鮮血液。

　　公募成“黃埔軍�！�

　　離職的基金經(jīng)理們，如果不是轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他基金公司，最終的選擇方向幾乎一致，那就是私募。隨著近年來私募發(fā)展的風(fēng)生水起，越來越多的基金經(jīng)理開始將本職工作視為“雞肋”。

　　上海一位已心生去意的基金經(jīng)理向中國證券報記者表示，市場波動越來越劇烈，基金經(jīng)理的業(yè)績考核也越來越趨于短期化，讓很多基金經(jīng)理感覺不堪重負(fù)，自己的投資理念很難完全應(yīng)用到投資實踐中，這讓大家都有較強的挫敗感。而且隨著對基金經(jīng)理的監(jiān)管日益嚴(yán)格，一些從業(yè)時間較長的基金經(jīng)理認(rèn)為監(jiān)管已經(jīng)開始涉及私人空間，這讓他們有了不安全感，于是，兩相比較，離職便成為他們的普遍選擇。

　　“其實很多基金經(jīng)理選擇私募，未必是因為錢的原因。大部分離職的基金經(jīng)理不想離開證券投資這個行業(yè)，私募相對而言，是最好的選擇。而且，很多基金經(jīng)理都是自己發(fā)起成立私募，這樣可以有更大的自主空間。”在談及基金經(jīng)理為何紛紛奔赴私募時，該基金經(jīng)理說。

　　有分析師則指出，奔赴私募的公募基金經(jīng)理中，許多都是業(yè)內(nèi)知名的投資好手，他們的集體離職會極大地削弱公募基金的投資實力。從近幾年的業(yè)績比較來看，公募基金普遍不如私募，這會挫傷基金投資者的信心，一旦私募的投資門檻降低，勢必會對公募基金的現(xiàn)有規(guī)模造成沖擊。

　　基民信心受重挫

　　基金經(jīng)理離職潮的擴大，讓基民們感覺很不安。和訊網(wǎng)截至昨日的調(diào)查顯示，65.18%的受調(diào)查者認(rèn)為，基金經(jīng)理離職后，基金的“投資理念改變，業(yè)績可能大不如前”，因此，有42.86%的受調(diào)查者表示，將因為基金經(jīng)理離職而堅決贖回基金，另有50%的受調(diào)查者表示“先觀察一下后再決定”。這表明，基金經(jīng)理的離職，已經(jīng)嚴(yán)重影響到基民的持股信心。

　　但中國證券報記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，對于基金經(jīng)理的離職，大部分公司都表示無可奈何，也拿不出好的對策。東吳基金投資總監(jiān)王炯表示，如何留下這些有才華的基金經(jīng)理和研究人員，依然是一個難題。“我們也在不斷思考，希望能給團隊創(chuàng)造一個更加寬松的學(xué)習(xí)、研究和工作氛圍，每個人都能夠在這個團隊中不斷進(jìn)步，提升自己對證券市場和企業(yè)價值的理解�！蓖蹙颊f，“在待遇和員工發(fā)展空間方面，盡量去儲備一些有潛質(zhì)的研究員，給予其鮮明的成長路徑�！北緢笥浾� 李良 上海報道