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　　深圳市福田區(qū)執(zhí)法人員上班時間公然集體到某茶樓打麻將，記者偽裝成衛(wèi)生監(jiān)督所人員，致電該茶樓訂房問如何收費，回答是“只要是你們單位的人，帶人過來玩就是了，不收房費”(2010年3月29日《深圳特區(qū)報》)。

　　就在上周，深圳首批招聘行政執(zhí)法類公務員進入面試階段，此次招聘職級最低的見習執(zhí)法員起薪即為7000元(3月23日《廣州日報》)。

　　這樣上班時間泡茶樓的執(zhí)法人員，無論如何都對不起納稅人的供養(yǎng)，對不起“起薪7000”的福利薪酬。其實，早在“起薪7000”的新聞公之于眾后，就有人擔心，工資待遇的提高并不一定帶來其公共服務水平和意識的提高。執(zhí)法員開著公車，上班時間在茶樓打麻將的事實，正是為這樣的擔心做了無奈而又辛酸的注解。

　　人力資源和社會保障部在2008年就提出，公務員要建立正常退出機制和辭退規(guī)定，實際上，這也是《公務員法》的基本內(nèi)容和要義之一。上班時間打麻將，不付房費的公務員，對不起“起薪7000”的優(yōu)厚待遇，也同樣是對公務員法律和規(guī)章制度的挑釁與無視。這樣的公務員，理應退出公務員隊伍，納稅人沒理由花那么大的代價供養(yǎng)他們?nèi)我忮羞b。 (河南 鄧 為)