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    一個帖子引發(fā)的口水戰(zhàn)

　　企業(yè)和員工都喊無奈

　　樓主：我是去年7月從原單位辭職的，現在春節(jié)馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎不？

　　二樓：年終獎之所以稱之為年終獎，明擺著就是要干到年底才發(fā)的獎。

　　三樓：雖然只干了7個月，但也為企業(yè)創(chuàng)造了財富，減半發(fā)就是了。

　　四樓：企業(yè)發(fā)年終獎是對辛苦一年的員工的獎勵，每個企業(yè)都需要忠誠的員工，否則難以正常運轉。

　　企業(yè)和員工都喊無奈

　　“想跳不敢跳，辛苦一年年終獎還沒到手�！�

　　———準備跳槽者

　　“就怕大面積辭職，有些員工一拿到年終獎就走�！�

　　———企業(yè)管理者

　　“我是去年7月從原單位辭職的，現在春節(jié)馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎不？”昨日，成都網友“宇宙”在天涯論壇上發(fā)帖尋求答案，跟帖者眾說紛紜，莫衷一是。記者在成都調查發(fā)現，關于“年終獎”的討論和困惑已成為職場春節(jié)前最熱的話題，有準備跳槽者大倒苦水“想跳不敢跳，辛苦一年年終獎還沒到手”，企業(yè)管理者也無奈“就怕大面積辭職，有些員工一拿到年終獎就走”……

　　網友發(fā)帖

　　年中辭職 能領年終獎嗎

　　網友“宇宙”的帖子很簡單，就是想尋求一個答案，“沒干滿一年的人，是否有資格到原單位領年終獎？”在隨后的跟帖中，“宇宙”稱自己2008年初與公司簽訂了三年勞動合同，但合同中并沒有約定關于年終獎的條款，但按照公司慣例，每年春節(jié)前都會有一筆數額不小的“年終獎”發(fā)給大家，“2009年春節(jié)前發(fā)了8000元”。去年7月，因為找到了更好的發(fā)展機會，“宇宙”主動向公司提出辭職。

　　又到了春節(jié)前，又是發(fā)年終獎的時候，“宇宙”很困惑這年終獎到底是什么獎？“我在新公司只干了半年，年終獎肯定是拿不全的，但我在原公司也干了半年，那我還有資格領那部分年終獎嗎？”“宇宙”說自己在原單位時也是盡心盡力，而且現在跳槽已經是很正常的事情，“莫非損失的年終獎就是跳槽的代價嗎？”

　　網友熱議

　　“年終獎”可愛又可氣

　　“宇宙”的一句話帖子引起了很多網友的共鳴。跟帖者中有人指出“年終獎之所以稱之為年終獎，明擺著就是要干到年底才發(fā)的獎”，也有網友認為“雖然只干了7個月，但也為企業(yè)創(chuàng)造了財富，減半發(fā)就是了。”記者瀏覽各大論壇發(fā)現，關于“年終獎”的討論和困惑并不止于此。

　　網友“愛飛的魚”說，現在勞動合同中大多沒有關于年終獎的約定，每年發(fā)多少，都只有揣到口袋里才曉得，完全不能提前預見。節(jié)后準備跳槽的“淘氣貓”說年終獎可愛又可氣，就像一只無形的手，小指一鉤，“就讓我等在跳與不跳之間猶豫彷徨，更可氣的是公司去年是過完年才發(fā)錢，我現在正在煎熬中�！泵鎸Υ蚬ぷ鍌兊目谒畱�(zhàn)爭，也有企業(yè)代表站出來說話，“企業(yè)發(fā)年終獎是對辛苦一年的員工的獎勵，每個企業(yè)都需要忠誠的員工，否則難以正常運轉�！�

　　記者調查

　　“年終獎”發(fā)得很神秘

　　網下，節(jié)前職場關于年終獎的討論也絲毫不遜色。不過大家最終都很疑惑，這“年終獎”發(fā)不發(fā)、發(fā)多少、好久發(fā)都具有不確定性，更多的時候都是老板說了算，“年終獎”就是個看不穿的謎。

　　在成都某科技公司做編程的小張上班3年，從來沒聽說過公司有“年終獎”一說，“反正我們單位是沒有，想要年終獎，那就憑本事爭取換家發(fā)年終獎的單位。”在成都某重點中學教書的露露告訴記者，“老師工資績效后，過年學校一分錢都沒發(fā)。”年年都拿年終獎的馬小姐最近也有些憂郁，“雖然年年都發(fā)，但每年發(fā)多少完全不曉得，是發(fā)購物卡還是現金也不確定，大家現在都在猜�！倍�更多的職場中人也還都在盼，因為年終獎大多還沒落入囊中�！熬瓦@幾天了，好煎熬，每年發(fā)錢的時間都不確定，年后才發(fā)也不是沒可能�！痹谀澄锕芄�司上班的李浩說。

　　尷尬現實

　　法律無明確規(guī)定，判法不一

　　四川公生明律師事務所于洛律師認為，年終獎并不是一個法律概念，相關法律對其也并沒有明確規(guī)定，“發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)、發(fā)多少、好久發(fā)，均沒有法律的明確規(guī)定�！辈贿^在上市企業(yè)專做人力資源管理的郭先生稱，只是目前我國還未出臺《工資法》，對勞動報酬的具體項目沒有約定而已，“從現行法律來看年終獎可以算做獎金，應該是員工工資的一部分，‘獎金’是法律概念，要細究還是能找到法律依據�！�

　　記者調查發(fā)現，法官對年終獎的判定也不同。北京東城區(qū)法院的一則案例中，法官認為在勞動合同中未約定公司必須發(fā)放年終獎的情況下，年終獎的發(fā)放屬于公司內部決定事項，公司有自主考核、分配獎金的權力，公司有權根據企業(yè)經營收支狀況自主決定年終獎是否發(fā)放和發(fā)放標準。而在深圳寶安區(qū)的一則案例中，法官則認為，年終獎屬于員工工資的一部分，其發(fā)放應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。勞動關系解除或者終止時，年終獎應按照員工實際工作時間折算計發(fā)。 成都商報  記者 鄭鈺飛