今年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》,曾在職場引起廣泛關(guān)注。如今一年即將走到盡頭,您是否真的享受到了 “帶薪休假”?
近日,合肥一位鄭先生和東家較起了真,討要“帶薪休假”權(quán)。最終,省勞動爭議仲裁委員會支持了原告鄭先生,判定公司支付鄭先生3年未休年假的補償款,共計165元。
至此,安徽“帶薪休假第一案”塵埃落定。
案例——
炊事員“叫板”用人單位
“我應(yīng)享受的權(quán)利,一個也不能少!”鄭先生,因3年未享受“帶薪休假”,向公司討要經(jīng)濟補償。
2005年6月,鄭先生應(yīng)聘到省內(nèi)一建筑公司當(dāng)炊事員。今年7月,他提出辭職,因三年來從沒有享受過帶薪休假,于是他要求單位支付因未安排年休假而導(dǎo)致的相關(guān)工資。
公司辯稱:“在今年結(jié)束前員工提前辭職,導(dǎo)致單位無法按照正常計劃安排鄭先生在下半年休假,因而單位沒有過錯,不應(yīng)給予補償。”鄭先生一氣之下向省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
省勞動爭議仲裁委員會認為,根據(jù)規(guī)定:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付相應(yīng)工資報酬。根據(jù)鄭先生當(dāng)年的已工作時間,仲裁委員會折算出其應(yīng)休未休年休假天數(shù)為2天,裁決單位支付165元。
分析——
“休假類”案件明年增多
據(jù)了解,雖然年休假辦法已出臺好一陣,但具體到合肥乃至安徽,真正實施帶薪年休假辦法的機關(guān)單位、事業(yè)單位或企業(yè)寥寥無幾。 “還沒有正式的統(tǒng)計,我們感覺是開始實施年休假辦法的企業(yè)并不多!笔趧颖U蠌d相關(guān)部門負責(zé)人向記者介紹。
記者從省勞動爭議仲裁院獲悉,隨著《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的頒布,職工討要應(yīng)休未休年假工資報酬的案例開始出現(xiàn),但是數(shù)量并不多。
“從現(xiàn)實層面看,在經(jīng)過利益權(quán)衡之后,大部分在職員工即使意識到權(quán)益受損,由于身處弱勢地位,也不愿意申請仲裁,只有與單位矛盾激化后才有可能奮起維權(quán)。”
有關(guān)部門分析,隨著市民在年休假方面對政策了解的深入以及維權(quán)意識的增強,類似的案件從明年起可能會逐漸增多。
訪談——
職工揮別“年休假”的N個理由
帶薪休假,看上去很美!在記者的隨機采訪中,大半的受訪對象都對這種“能休假又能拿工資”的好事,“心動”卻難以“行動”。
在省城一家銀行工作多年的小吳,看到了帶薪休假規(guī)定后暗自高興了很久。前不久,他申請帶薪休假回家探親,沒想到銀行領(lǐng)導(dǎo)直接對他說:“到年關(guān)尤其忙,誰能代替你干活,如果想走就直接辭職吧!币幌捳f得小吳趕緊打消休年假的念頭。
“我們部門的一個女同志剛請產(chǎn)假,人手顯得更緊張了,根本沒有時間休息。即使人手不緊張,領(lǐng)導(dǎo)都沒有申請帶薪休假,我們也絕不會主動和領(lǐng)導(dǎo)提出休假的事情!痹诤戏适幸皇聵I(yè)單位工作的黃先生告訴記者。
另一方面,在很多職工的心里,還常常把正當(dāng)休假權(quán)利當(dāng)成是“偷懶”的想法,看來,法律條文一時仍不足以顛覆人們腦中的傳統(tǒng)印象,似乎自己提出休息是一件不光彩的事。
剛到新單位不到半年的小周說得更直接:“雖然我已經(jīng)工作了三年,可以提出休假,但是若主動跑去找老板提休假,這不明擺著是在干傻事嗎?沒有一個老板會喜歡動不動就提休假的員工,那樣的話,恐怕工資、職位晉升統(tǒng)統(tǒng)沒戲了!
就業(yè)壓力的加大,使人們對賴以謀生的工作格外看重,“怕得罪老板”、“不愿意做出頭鳥”已經(jīng)成為普遍理由。采訪中不少人表示:除非自己有完全的把握,或者干脆有了辭職的念頭,否則絕不會輕易向老板提帶薪休假這檔子事。(江淮晨報 徐栩)
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