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　　今年五一期間，如果加班沒有得到加班費(fèi)，您可以依據(jù)剛剛實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》維護(hù)自己的權(quán)利。勞動(dòng)法專家提醒維權(quán)者，除了到仲裁委員會(huì)和人民法院申請仲裁外，還可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，不過舉報(bào)需實(shí)行實(shí)名制。

　　中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎教授近日做客城市管理服務(wù)廣播《關(guān)注勞動(dòng)者》時(shí)介紹說，五一起開始實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》大大減少了勞動(dòng)者的維權(quán)成本�！氨热缱酚懠影噘M(fèi)，以前不管什么樣的勞動(dòng)爭議案件，都要走‘協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟’這樣一個(gè)程序，全部走下來得12個(gè)月的時(shí)間。對勞動(dòng)者來講，所付出的時(shí)間成本是非常大的。”《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，勞動(dòng)者遭遇不公正待遇解決途徑有二：一是向勞動(dòng)保障的行政部門去舉報(bào)，不過舉報(bào)需要實(shí)名，否則勞動(dòng)行政部門處理起來有難度；二是到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請仲裁。如果申請仲裁，同時(shí)追討的勞動(dòng)報(bào)酬不超過本地的12個(gè)月最低工資的總和，就能在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內(nèi)裁決完畢，而無需走下一個(gè)“訴訟”程序，被用人單位再用一審、二審的訴訟程序來拖延時(shí)間，最后把勞動(dòng)者拖垮。(記者 姜葳）