8小時工作制對一些人來說,是奢侈品;對另外一些人來說,恨不得早日名正言順地縮為6小時工作制。兩種景象,反映了兩個道理———勞動者的維權無力,強勢群體權力自肥———王石川
我國從1960年開始實行8小時工作制,至今已歷時48年。全國人大代表、浙江大學副校長姒健敏建議,有必要在
勞動法的框架下,建立起按勞動種類分類、按勞動內容分層、按勞動需要分時段、全國統一的6小時工作制。(3月19日《浙江日報》)
平心而論,當前,8小時工作制還不至于人神共憤,若能順利踐行,善莫大焉!然而,對許多打工者來說,6小時工作制,只不過是看上去很美的權益畫餅而已。當8小時工作制名存實亡,動輒工作十幾個小時成為家常便飯,當加班加點不加薪成為恐怖卻正常的現實,當一些血汗工廠把工人當機器、當牛馬使喚,我們就會悲哀地發(fā)現,6小時工作制是多么遙不可及。
知名學者吳思曾對農民工做過一份調查,調查發(fā)現,在一些地方,農民工的勞動時間平均每天十一二個小時,每個月休息一兩天甚至全無休息。這樣的生活讓人無法盡父母之責,更不敢有在城市養(yǎng)兒育女的奢望。更可怕的是,有農民工因為要求提高加班工資,減少加班時間,換來的結局是被開除。由此可見,不少勞動者面臨的是權利斷裂,是權益破損。當正常的法定權益仍屬夢想時,6小時工作制只能是更大的權利畫餅。
其實,6小時工作制對于一些群體來說,早已是實際的福利,他們缺少的只是法定的名義。比如,在2004年的全國兩會上,全國政協委員莊威就呼吁:政府公務員應嚴格執(zhí)行8小時工作制———“有很多外國朋友來華招商引資時,經常向我抱怨國內的政府職能部門上班時間‘縮水’!鼻f委員認為:政府職能部門僅工作7小時,其中還被各種學習占去了部分的時間,使有效工作時間大打折扣。(見2004年3月10日《北京青年報》)此外,在一些機關,早已隱秘地實行6.5小時工作制———上午:8:00—11:30,下午:2:00—5:00。
也許若干年后,6小時工作制終將推行。但在當下,8小時工作制對一些人來說,是奢侈品;對另外一些人來說,恨不得早日名正言順地縮為6小時工作制。兩種景象,反映了兩個道理———勞動者的維權無力,強勢群體權力自肥。由此,筆者想到五一黃金周的存廢之爭,多數勞動者堅決反對廢除黃金周,因為經年勞作,常年奔波,擁有五一黃金周,可暫得解脫。但另外一些群體,就無動于衷,甚至要求廢除黃金周,究其原因,比如一些高校人員,已有寒暑假,比如一些公務員,年假、年薪制已有相對足夠的保障。這種嚴重失衡的局面,折射的是不同群體的權益失重。(王石川)
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