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1月1日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。昨天,朝陽法院受理了首例依《勞動(dòng)合同法》起訴的勞動(dòng)爭議案件。趙先生因不服向單位支付12.5萬元違約金的仲裁決定,將單位北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司告上法院。
趙先生向法院起訴稱,他在從被告單位離職前的一個(gè)多月委托他人注冊(cè)了一家公司。單位認(rèn)為他的行為違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定,因此向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。經(jīng)審理,仲裁委支持了單位的請(qǐng)求,要求他向單位支付12.5萬余元的違約金。
但趙先生表示,事實(shí)上,勞動(dòng)合同中規(guī)定,員工在職期間不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù),而不是不得注冊(cè)同類營業(yè)的公司。公司注冊(cè)是公司獲得經(jīng)營資格的證明,不是公司實(shí)際經(jīng)營的證明。趙先生認(rèn)為,是公司故意混淆了概念。另外,他是委托他人代理進(jìn)行的注冊(cè)公司的事務(wù)性工作,主觀上并無在職期間從事經(jīng)營的想法,客觀上也沒有實(shí)際經(jīng)營或辦理相關(guān)事務(wù)。
因此趙先生認(rèn)為,他在離職前委托他人注冊(cè)公司的行為,并沒有違反勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,他不應(yīng)支付違約金。據(jù)此,他請(qǐng)求法院判決他無需向被告支付違約金。(記者 張蕾)
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