(聲明：刊用《中國新聞周刊》稿件務經(jīng)書面授權)
公司駐蟲其實希望社會注意到他們的壓抑處境
5月28日，年僅25歲的深圳華為公司員工胡新宇突然去世，他的死被很多同事認為是與加班時間過長相關。
胡新宇去世前是華為公司的硬件工程師，胡的同事在其去世后的悼念文章中羅列了他一天的工作時間表：一般在晚上近22:00坐上公司的班車從坂田基地回家，到家時間已超過23:00。然后早上7點又得起床去趕公司的班車上班。
從4月初開始，胡新宇所在的接入網(wǎng)產(chǎn)品線硬件集成開發(fā)部進行一個封閉研發(fā)的項目。這個項目開始后，胡新宇經(jīng)常在公司過夜，甚至長時間在實驗室的地上依靠一個床墊打地鋪，加班時間最長到次日凌晨2點左右。早上依舊早起，8點鐘吃早飯，9點鐘打卡上班�！八钍苋A為文化的改變，認為不加班就是不對，加班才是正常的。”一篇文章如是說。
毫無疑問，很少人會主動選擇超常的工作時間，除非有特別的動力。一份調查顯示，在那些情愿付出更多的時間在公司的人群中，有78%的人的目的是“為了發(fā)展。”
的確，那些被認為是職場精英的人，相對與普通人來說，對工作總有超出常人的預期，“高付出高回報”是他們的生活信條。有時候，他們自身給予的壓力，甚至遠遠超過外部實際存在的壓力，而這種內在壓力一旦轉變?yōu)榱晳T，加班就會成為一種自律性的選擇�！吧�、加薪、學到更多的東西、促進企業(yè)的發(fā)展�！辈簧俾殘鼍⒃谄谕约焊冻雠Φ耐瑫r，帶來個人與企業(yè)的雙重收益。
這是一種“向上社會”中常見的景象，似乎沒有這樣一批人支撐，這樣繁花似錦的場面也無從實現(xiàn)。但很少有人追問：自己努力追求的，是否是自己真正想要的，是否是自己能力范圍內可以承受的，是否是自己理所應當付出的？
而就在胡新宇事件發(fā)生前不久，他的同齡人——在外企EMC工作的高級秘書瑞貝卡則果斷地對公司生活說“不”。
4月7日晚，EMC大中華區(qū)總裁陸純初回辦公室取東西，到門口后發(fā)現(xiàn)自己沒帶鑰匙，而秘書瑞貝卡已下班。陸純初幾次聯(lián)系未果后，于次日凌晨通過內部電子郵件系統(tǒng)發(fā)給瑞貝卡一封措辭嚴厲的英文“譴責信”，要求她以后“無論是午餐時段還是晚上下班后，跟你服務的每一名經(jīng)理都確認無事后才能離開辦公室”。
而瑞貝卡則不甘示弱，回信告訴自己的上司，“你無權干涉和控制我的私人時間，我一天就8小時工作時間，請你記住中午和晚上下班的時間都是我的私人時間。從到EMC的第一天到現(xiàn)在為止，我工作盡職盡責，也加過很多次的班，我也沒有任何怨言，但是如果你們要求我加班是為了工作以外的事情，我無法做到�！�
這封咄咄逼人的回信后來被轉發(fā)到全國數(shù)千外企當中，瑞貝卡在網(wǎng)絡間甚至被譽為“史上最牛的女秘書”。
兩個原本毫不相干的人，在同一背景之下被聯(lián)系在一起。無論是胡宇新的死，還是瑞貝卡的辭職，都引發(fā)了對“以公司為家”現(xiàn)象的反思。如果說，瑞貝卡的辭職還僅僅是一種個人反抗的話，那無數(shù)在外企工作的職員，用他們近乎瘋狂的轉發(fā)郵件的行為，默默表達了對瑞貝卡的支持。
與此同時，同事間自發(fā)悼念胡宇新的文章也在網(wǎng)絡間廣為流傳，人們在追憶這個年輕的生命時，也對他的遭遇感同身受。也許胡宇新的離去僅僅只是一個警示，在浩如煙海的信息當中，胡宇新的名字會隨著時間的流失而逐漸為人們所淡忘。但是胡宇新曾經(jīng)面對和留下的問題，卻需要更多人去思考和解答。
正如中國人民大學休閑經(jīng)濟研究中心主任王琪延教授所提醒的那樣，“一個人的時間不僅僅全都是為了工作的，而是為了追尋幸�？鞓飞畹��！�
(來源：《中國新聞周刊》；孫展）
