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中組部人事部印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》全文(3)

2007年01月10日 13:10

  第十八條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的,按照下列規(guī)定辦理:

  (一)對(duì)其誡勉談話,限期改進(jìn);

  (二)本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;

  (三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù);

  (四)不享受年度考核獎(jiǎng)金;

  第十九條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的,按照下列規(guī)定辦理:

  (一)降低一個(gè)職務(wù)層次任職;

  (二)本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;

  (三)不享受年度考核獎(jiǎng)金;

  (四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的,予以辭退。

  第二十條 公務(wù)員主管部門(mén)和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況,有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

  第五章 相關(guān)事宜

  第二十一條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核,不確定等次,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

  第二十二條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員,由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,由原單位提供。

  掛職鍛煉的公務(wù)員,在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的,由派出單位進(jìn)行考核。

  單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員,由派出單位進(jìn)行考核,主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況,由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

  第二十三條 病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的公務(wù)員,不進(jìn)行考核。

  第二十四條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,參加年度考核,不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后,不給予處分或者給予警告處分的,按規(guī)定補(bǔ)定等次。

  第二十五條 受處分公務(wù)員的年度考核,按下列規(guī)定辦理:

  (一)受警告處分的當(dāng)年,參加年度考核,不得確定為優(yōu)秀等次;

  (二)受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間,參加年度考核,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后,其年度考核不受原處分影響。

  第二十六條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的,本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

  第二十七條 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

  第二十八條 對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的,依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

  第六章 附 則

  第二十九條 對(duì)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核,參照本規(guī)定執(zhí)行。

  第三十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋,各地各部門(mén)可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。

  第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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編輯:邱觀史】
 

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