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中組部人事部印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》全文

2007年01月10日 13:10

  中新網(wǎng)1月10日電 中共中央組織部、人事部發(fā)出關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》的通知。通知要求,認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》,在實(shí)施中有何問題和建議,請(qǐng)及時(shí)報(bào)告。

  通知稱,1994年3月8日人事部印發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》(人核發(fā)[1994]4號(hào))同時(shí)廢止。

  《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》全文如下:

  公務(wù)員考核規(guī)定(試行)

  第一章 總 則

  第一條 為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),規(guī)范公務(wù)員考核工作,促進(jìn)勤政廉政,提高工作效能,建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍,根據(jù)公務(wù)員法,制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核,由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

  第三條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的方法,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

  第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

  第四條 對(duì)公務(wù)員的考核,以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

  德,是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

  能,是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

  勤,是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

  績(jī),是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

  廉,是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

  第五條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

  平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況,可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行,由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。

  定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

  第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

  第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件:

  (一)思想政治素質(zhì)高;

  (二)精通業(yè)務(wù),工作能力強(qiáng);

  (三)工作責(zé)任心強(qiáng),勤勉盡責(zé),工作作風(fēng)好;

  (四)工作實(shí)績(jī)突出;

  (五)清正廉潔。

  第八條 確定為稱職等次須具備下列條件:

  (一)思想政治素質(zhì)較高;

  (二)熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強(qiáng);

  (三)工作責(zé)任心強(qiáng),工作積極,工作作風(fēng)較好;

  (四)能夠完成本職工作;

  (五)廉潔自律。

  第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為基本稱職等次:

  (一)思想政治素質(zhì)一般;

  (二)履行職責(zé)的工作能力較弱;

  (三)工作責(zé)任心一般,或工作作風(fēng)方面存在明顯不足;

  (四)能基本完成本職工作,但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,或在工作中有較大失誤;

  (五)能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。

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編輯:邱觀史】
:::相 關(guān) 報(bào) 道:::
·公務(wù)員考核保持政策統(tǒng)一性 給地方操作預(yù)留空間
·公務(wù)員考核實(shí)行官民意見相結(jié)合 重點(diǎn)看工作實(shí)績(jī)
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·中國(guó)公布公務(wù)員考核試行規(guī)定 考核結(jié)果分四等次
 

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