中新網(wǎng)6月22日電 據(jù)工人日報(bào)報(bào)道，近來，華為員工胡新宇和廣州海珠區(qū)女工甘紅英死亡事件，使得普通勞動者過度加班、過度勞累甚至導(dǎo)致“過勞死”的話題浮出水面。中華全國總工會勞動保護(hù)部部長張成富指出，“過勞死”不僅僅是威脅著在生產(chǎn)線上勞作的普通工人，目前還呈現(xiàn)出向高科技領(lǐng)域、“白領(lǐng)”階層蔓延之勢。
“過勞死”是對勞動者構(gòu)成生理傷害的極端形式
張成富表示：“過勞死”緣于勞動者長期超時(shí)勞動或高強(qiáng)度勞動以及由此相關(guān)聯(lián)的精神壓力。目前中國對“過勞死”還沒有在法理上或病理學(xué)上作出明確的定義。國際上對“過勞死”的普遍定義為：勞動者因工作時(shí)間過長、高勞動強(qiáng)度、心理壓力過大而出現(xiàn)精疲力竭的亞健康狀態(tài)，長期積重難返而突然引發(fā)身體潛藏的疾病并急速惡化，救治不及，繼而喪命。各國勞動法律及相關(guān)國際勞工公約都把“過勞死”看成是對勞動者構(gòu)成生理傷害的極端形式。
強(qiáng)迫勞動者超時(shí)勞動，嚴(yán)重違反《勞動法》
張成富：中國法律對限制勞動者超時(shí)勞動卻有明確規(guī)定�！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度�！焙蠼�(jīng)國務(wù)院對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》進(jìn)行修訂，規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”�！秳趧臃ā返谌藯l還規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日�！钡谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)�！�
但是，目前，一些企業(yè)主唯利是圖，無視《勞動法》規(guī)定，根本不與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫工人長時(shí)間的加班。比如，一些勞動密集型企業(yè)，尤其是實(shí)行計(jì)件工資制的中小企業(yè)，把勞動定額定得很高，即使是十分熟練的工人，也難以在8小時(shí)內(nèi)完成勞動定額，工人們只好被迫“自愿”接受較長時(shí)間的加班，企業(yè)還無需按法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資。有的企業(yè)以完成訂單為借口，強(qiáng)令工人每天工作十四、五個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重?fù)p害了工人的身體健康，侵害了工人的合法權(quán)益。更有甚者，一些企業(yè)甚至把加班加點(diǎn)作為一種“企業(yè)文化”，將其與員工的“敬業(yè)精神”、工資待遇、續(xù)簽勞動合同、職務(wù)升遷等掛起鉤來，把員工超時(shí)勞動作為贏得市場競爭優(yōu)勢、求得利潤最大化的基本手段。
當(dāng)然，“過勞死”不僅僅是威脅著在生產(chǎn)線上勞作的普通工人，目前還呈現(xiàn)出向高科技領(lǐng)域、“白領(lǐng)”階層蔓延之勢，直接威脅到所有處于高節(jié)奏、高壓力狀態(tài)的勞動者的身體健康和生命安全。
超時(shí)勞動都有哪些危害？
張成富：超時(shí)勞動首先是對勞動者的一種剝奪。從勞動力供求關(guān)系上看，超時(shí)勞動對工薪勞動者整體而言是不利的�！斑^勞死”作為超時(shí)勞動的極端表現(xiàn)，直接剝奪勞動者的身體健康和生命安全，構(gòu)成對基本人權(quán)的侵犯。
其次，超時(shí)勞動是“就業(yè)殺手”，抑制社會就業(yè)的擴(kuò)大。現(xiàn)階段中國的就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，可現(xiàn)實(shí)情況是：一邊是大量存在加班加點(diǎn)，一邊是許多人找不到工作而失業(yè)。一個(gè)工人每天工作十幾個(gè)小時(shí)，就等于占用了兩個(gè)就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，就業(yè)機(jī)會已經(jīng)成為最稀缺的社會經(jīng)濟(jì)資源之一。而超時(shí)勞動在社會上蔓延，就會形成“五個(gè)人的飯三個(gè)人吃”的局面，這對政府?dāng)U大就業(yè)的努力是一種打擊。
第三，超時(shí)勞動的恣意橫行，不利于企業(yè)素質(zhì)提升和后續(xù)發(fā)展。超時(shí)勞動可以讓一些企業(yè)得一時(shí)之利，但如果一個(gè)企業(yè)以延長絕對勞動時(shí)間這樣簡單的招數(shù)牟利，就會對低廉勞動力成本產(chǎn)生嚴(yán)重依賴，就不會在技術(shù)進(jìn)步、提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、改善管理、提升素質(zhì)和塑造核心競爭力方面下功夫。超時(shí)勞動導(dǎo)致勞動生產(chǎn)率下降，也可能導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故頻發(fā)，這對企業(yè)來說也是得不償失的。
第四，超時(shí)勞動對國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展不利，也增加了社會成本。超時(shí)勞動以至“過勞死”，是一種對勞動力資源的掠奪性使用方式。特別是對高技術(shù)人才、緊缺性人才的過度使用，既加劇了勞動力市場的結(jié)構(gòu)性矛盾，也透支著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?jié)摿�。超時(shí)勞動讓一批勞動者遭受健康損害而過早退出勞動力市場，增大了社會保障壓力，增加了社會貧困人口。超時(shí)勞動還讓企業(yè)與勞動者之間產(chǎn)生對立，加劇了勞資矛盾，并進(jìn)而影響社會的穩(wěn)定與和諧。（王嬌萍）
