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當(dāng)“白領(lǐng)”這個(gè)字眼還在滿世界的廣告詞里招搖的時(shí)候，肯坦然認(rèn)為自己是白領(lǐng)的人，已經(jīng)越來越少了。很明顯，這樣的白領(lǐng)生活，并非他們曾經(jīng)想要的
本刊記者/曹紅蓓
“每天清晨，當(dāng)我把藍(lán)色的胸卡往襯衣左邊的口袋一塞，騎上單車哐啷哐啷的時(shí)候，嘈雜聲讓全大院都知道，這個(gè)‘偽白領(lǐng)’又要上班去了�！币粋�(gè)在位于北京太平洋電腦大廈內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)公司上班的小伙子在自己的博客中這樣描述一天的開始。
事實(shí)上，當(dāng)“白領(lǐng)”這個(gè)字眼還在滿世界的廣告詞里招搖的時(shí)候，肯坦然承認(rèn)自己是白領(lǐng)的人，已經(jīng)越來越少了。在從同一幢高檔寫字樓里走出的面貌相似的人們中間，月薪兩三千的，認(rèn)為掙七八千的才是真正的白領(lǐng)，掙七八千的，認(rèn)為掙一萬以上才是白領(lǐng)，而掙一萬以上的，則反過來認(rèn)為那些掙兩三千的才是白領(lǐng)。到底誰是白領(lǐng)？大家為什么對“白領(lǐng)”身份如此不自信？
體制外的“先行者”
根據(jù)美國社會(huì)學(xué)家米爾斯在20世紀(jì)50年代出版的《白領(lǐng)》一書中的描述，白領(lǐng)為科層制中非體力勞動(dòng)的雇員。在美國，政府官員、銀行職員、教師、推銷員和辦事員等都是白領(lǐng)的傳統(tǒng)職業(yè)。
然而這并非白領(lǐng)的中國含義。雖然早在80年代初，白領(lǐng)一詞就在民間用來指外企雇員，但學(xué)界認(rèn)真考慮白領(lǐng)的意義，是在90年代末期�！霸谥袊�，白領(lǐng)是一個(gè)活的概念：誰是白領(lǐng)，不同的城市、不同的人群會(huì)有不同的理解�！睆�(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授、前系主任謝遐齡回憶，1997年他以白領(lǐng)為目標(biāo)做社會(huì)調(diào)查時(shí)，課題的名字還不敢用“白領(lǐng)”，而以“城市里的新興管理人員”代替。
他在做第一次關(guān)于“誰是白領(lǐng)”的調(diào)查時(shí)，國營企業(yè)的管理人員一致否認(rèn)自己是白領(lǐng)。謝遐齡認(rèn)為，中國白領(lǐng)一開始就打上了體制外的烙印。雖然現(xiàn)在體制內(nèi)外的界限已經(jīng)變得模糊，但這個(gè)烙印的影響依然深刻。白領(lǐng)俱樂部網(wǎng)站負(fù)責(zé)人秦偉說，俱樂部明確吸納事業(yè)單位員工和政府公務(wù)員，但事實(shí)上這兩類會(huì)員所占比例仍然非常小。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、院長楊河清認(rèn)為，白領(lǐng)既是職業(yè)群體，也是社會(huì)階層。低階層的人有時(shí)用“白領(lǐng)”來指所有地位比自己高的人，而上層人士卻不承認(rèn)白領(lǐng)也屬于上層。
綜合學(xué)界的幾種主要觀點(diǎn)，目前中國的白領(lǐng)人群應(yīng)大致滿足這樣一些基本特征：非體力勞動(dòng)的、高等教育背景的、較高收入的、多半是體制外的、多半是受雇于人的。
壓力之下顧不上太多“面子”
過去一提到白領(lǐng)，總是和體面、高級、風(fēng)光等感覺聯(lián)系在一起，然而，現(xiàn)實(shí)中越來越多的白領(lǐng)卻用真實(shí)生活展現(xiàn)著另外的圖景。在城市中擦身而過，他們僅僅是平凡路人、甲乙丙丁。
白領(lǐng)的平凡首先體現(xiàn)在收入上。白領(lǐng)的收入，尤其是作為龐大白領(lǐng)隊(duì)伍基座的普通文員的薪水，已經(jīng)與他們所謂體制內(nèi)的對應(yīng)者或者藍(lán)領(lǐng)工人相差無幾，甚至更低。上海白領(lǐng)俱樂部接納會(huì)員的收入底線是月薪2200元，而上海一些大型國有企業(yè)和合資企業(yè)中，普通工人的年收入也可以達(dá)到7至10萬。中層白領(lǐng)靠貸款消費(fèi)支撐著房屋、汽車等龐大的固定開銷，而低層白領(lǐng)不僅自己存不下錢，還要依靠父母資助。
白領(lǐng)的生活圖畫更加家�；�。地鐵里蒼白疲倦的臉、小飯館里扎堆吃工作餐的三五同事，都成為白領(lǐng)新的招牌形象。年輕白領(lǐng)通�；◣装僭c人一起合租房子，收集各種飯店固定時(shí)段的優(yōu)惠券，名牌衣飾不打5折不買。與此同時(shí)，一些傳統(tǒng)的白領(lǐng)價(jià)值觀不再為人推崇。《時(shí)尚》雜志社公關(guān)經(jīng)理徐聰原先是一個(gè)過去意義上的標(biāo)準(zhǔn)白領(lǐng)。來《時(shí)尚》半年后的9周年社慶酒會(huì)，讓她有豁然開朗之感。那天，她做了一個(gè)夸張的發(fā)型，穿一條白桌布似的鏤空長褲，引來眾人的贊嘆。老板稱許她：“這多好！以前我還以為你挺白領(lǐng)的呢�！睆�(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)系學(xué)生針對白領(lǐng)消費(fèi)觀進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：無論是服裝，還是其他類型的消費(fèi)上，當(dāng)下白領(lǐng)都趨向務(wù)實(shí)、隨意，不會(huì)為了面子委屈自己。
在這個(gè)年代，白領(lǐng)幾乎成了“脂肪肝和早衰的代言人”。來自零點(diǎn)指標(biāo)數(shù)據(jù)網(wǎng)的《2003年白領(lǐng)工作壓力研究報(bào)告》表明，近三分之二的公司白領(lǐng)表現(xiàn)出需要問醫(yī)的心理疲勞癥狀，其中，“在太短的時(shí)間有太多事情要做”和“不得不迫使自己跟上新科技或本領(lǐng)域的發(fā)展”被并列為首要工作壓力來源。壓力之下，年輕白領(lǐng)玩命工作，一些80年代曾經(jīng)輝煌過的老白領(lǐng)現(xiàn)在跟不上了。
在過度推崇后名望下降
實(shí)際上，美國在上世紀(jì)40年代后期，白領(lǐng)階層收入和社會(huì)聲望的下降趨勢就已經(jīng)很明顯了。到90年代，男性白領(lǐng)們與在經(jīng)濟(jì)衰退的70年代初工作的人們相比，每小時(shí)平均工資僅增長了6美分。米爾斯在著作中說：“白領(lǐng)人士向各種高級因素借用名望的傾向非常突出。”而那些“白領(lǐng)群體成功地要求比工資勞動(dòng)者享有更高名望的根基”本來就是“脆弱和含混”的，當(dāng)社會(huì)發(fā)展到一定階段時(shí)，白領(lǐng)的社會(huì)聲望必定會(huì)下降。更何況，在中國，白領(lǐng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位確實(shí)曾被過度推崇。
零點(diǎn)調(diào)查公司總裁袁岳介紹，北京的白領(lǐng)人口大概占18% ，而全國總?cè)丝谥邪最I(lǐng)的比例連3%都不到，中國其實(shí)還是一個(gè)典型的藍(lán)領(lǐng)社會(huì)，但正因?yàn)樵谶@樣的貧窮社會(huì)中，操作型工作者普遍被蔑視，白領(lǐng)“美好生活”的虛假概念甚至在農(nóng)村都有廣泛的影響。
90年代中期之前，大學(xué)生一畢業(yè)就是國家干部。而向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型之后，經(jīng)濟(jì)本位思想的流行使大學(xué)生的就業(yè)目標(biāo)很快從“國家干部”轉(zhuǎn)向了“城市白領(lǐng)”。“1997年高校開始擴(kuò)招后，國家政策作為宏觀環(huán)境與家長孩子作為行為主體從兩個(gè)不同的方面不約而同地強(qiáng)化了高等教育目標(biāo)的白領(lǐng)職業(yè)幻影�！痹勒f。
袁岳稱，從職業(yè)結(jié)構(gòu)的角度來看，藍(lán)領(lǐng)、高級藍(lán)領(lǐng)、普通白領(lǐng)、高級經(jīng)理人在數(shù)量上組成了金字塔型結(jié)構(gòu)。高級藍(lán)領(lǐng)不發(fā)展，就很難養(yǎng)活足夠的辦公室人。高校大舉擴(kuò)招的結(jié)果，必然造成白領(lǐng)人才的貶值。
2002年，大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)期結(jié)束后的正式月薪達(dá)到高峰的4000元，而到了2003年，第一批大規(guī)模擴(kuò)招后的學(xué)生進(jìn)入職場的時(shí)候，起薪降到了1500-2000元。楊河清認(rèn)為，現(xiàn)在的低工資，有點(diǎn)矯枉過正。高等人力資本投資過高，造成的社會(huì)壓力，勢必在方方面面顯示出來。
楊河清傾向于把白領(lǐng)的“家常化”解釋為白領(lǐng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)產(chǎn)生分化的結(jié)果。以外企人才為例，北京外企人力資源服務(wù)有限公司副總經(jīng)理張艷珍說，20世紀(jì)90年代以前，語言是外企人才所需的核心素質(zhì)，后來在語言能力之外，又加上了國際貿(mào)易知識(shí)，到90年代中后期后，外企的本地化程度更高，多職能，多層次的人才結(jié)構(gòu)建立起來了。相應(yīng)地，根據(jù)不同的職務(wù)、績效，薪酬體系的級差很大。
楊河清認(rèn)為，眼下白領(lǐng)的起薪雖低，但是提升快，而這是藍(lán)領(lǐng)和農(nóng)民工不可能獲得的機(jī)會(huì)。從這個(gè)角度上說，白領(lǐng)的“家�；币彩鞘袌龌碌娜肆Y源體系從初級向高級進(jìn)化的表示。(來源：中國新聞周刊)
