中新網(wǎng)6月22日電 今日出版的上�！缎侣劤繄�(bào)》報(bào)道稱，國(guó)家目前正在研究制定《關(guān)于帶薪休假的具體辦法》的消息刊發(fā)后引起方方面面關(guān)注。為此，該報(bào)記者于21日下午專門(mén)向勞動(dòng)保障部門(mén)、國(guó)務(wù)院法制辦追問(wèn)制定和實(shí)施帶薪休假的有關(guān)情況，卻被告知尚無(wú)定論。
《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。但由于沒(méi)有帶薪休假的具體實(shí)施辦法，目前，滬上企業(yè)明確將帶薪休假作為公司福利制度固定下來(lái)的,絕大多數(shù)是外資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)，而許多民營(yíng)企業(yè)尚未建立明確的員工帶薪休假制度。
前程無(wú)憂最新一次全國(guó)200萬(wàn)個(gè)樣本的調(diào)查顯示，90%的外資和合資企業(yè)都已實(shí)行帶薪休假制度，但只有35%的民營(yíng)企業(yè)實(shí)行帶薪休假制度，大多數(shù)是大型的民營(yíng)企業(yè)。因此，許多民營(yíng)企業(yè)的員工被拒在了帶薪休假的門(mén)外。
報(bào)道還稱，目前上海市已有部分企業(yè)實(shí)施了帶薪休假制度，一些外資和合資企業(yè)規(guī)定，員工上班一段時(shí)間之后可以帶薪休假，不同職位休假的天數(shù)各不相同，而且隨著工作年份的增加休假的時(shí)間也隨之增加。(謝克偉)
