中新網(wǎng)8月12日電 上海市金山區(qū)3000名公務(wù)員在滬率先實(shí)行誠(chéng)信考核。政令不通、作風(fēng)不正、工作不力、形象不佳、紀(jì)律不嚴(yán)等都會(huì)被記入誠(chéng)信服務(wù)檔案，并作永久性的記錄，個(gè)別失信行為情節(jié)嚴(yán)重的，將給予處罰。
據(jù)上海青年報(bào)報(bào)道，金山區(qū)人事部門(mén)介紹，為了提升公務(wù)員素質(zhì)，加強(qiáng)管理，金山區(qū)確定了新的公務(wù)員考核機(jī)制，將原來(lái)單純的一年一次的述職考核變?yōu)槁穆毧己�、�?jī)效考核和誠(chéng)信考核三大考核相結(jié)合的考核體系。其中履職考核是基本分100分，績(jī)效考核和誠(chéng)信考核則實(shí)行加分制和扣分制。
具體的考核辦法實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，突出平時(shí)考核。其中，履職考核分為年中、年終考核；績(jī)效、誠(chéng)信考核隨事隨記。其次是領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，突出領(lǐng)導(dǎo)考核。
為了激勵(lì)優(yōu)秀公務(wù)員，考核結(jié)果直接與獎(jiǎng)金及晉升掛鉤，改變過(guò)去按照職位系數(shù)決定獎(jiǎng)金額度，與考核脫鉤的考核方式，實(shí)行優(yōu)秀者重獎(jiǎng)、一般者少獎(jiǎng)、平庸者不獎(jiǎng)。連續(xù)被評(píng)為優(yōu)秀的公務(wù)員，經(jīng)過(guò)一定次數(shù)后，獎(jiǎng)金系數(shù)將會(huì)上升；而考核不稱(chēng)職的，將降低獎(jiǎng)金系數(shù)。
上海市人事局公務(wù)員處處長(zhǎng)徐錦林指出，公務(wù)員代表的是政府，政府是誠(chéng)信的政府，所以公務(wù)員也一定要講誠(chéng)信，金山區(qū)將誠(chéng)信納入公務(wù)員考評(píng)體系的意義非常重大。(李碩君)
