中新網7月27日電 據北京青年報報道,出于股東對“聯想集團為何去年盈利只增長3.5%”的質疑,日前,聯想集團主動把其7位董事今年的薪酬平均減少四成,其中,總裁楊元慶的年薪減少50%之多。
對此,聯想集團企業(yè)推廣部總經理李嵐女士由于在香港開會而未能代表企業(yè)發(fā)表意見;而對于記者給出的“以主動減薪的方式和股東進行溝通,求得理解,同時表示出管理團隊繼續(xù)建設企業(yè)核心競爭力的決心”的說法,聯想企業(yè)推廣部有關人士表示了肯定。
這和楊元慶近一段時間接受媒體訪談時所闡述的觀點大致相同。在日前就“如何處理長期發(fā)展與短期業(yè)績”的問題接受媒體專訪時,楊元慶表示,“最近外界有很多質疑,但我要說我們還是一家好公司,別說是在IT產業(yè),把所有行業(yè)放在一起比,聯想每年盈利10億多元港幣,已經很不容易了。我相信未來聯想依然有業(yè)績下降的時候,但我們能夠很好地控制。短期利潤下滑,是為了給投資者更長期的利潤保證。因為關注未來就要投入,一投入就會影響當前的業(yè)績!
他還表示,“我們不會只做短期的事情,只滿足于每個季度都給投資者好的交代。把現有的業(yè)務做到極盡,新業(yè)務、未來的增長機會沒人去關注,這無異于殺雞取卵。聯想過去3年做了大量有益的嘗試,無論是多元化的嘗試還是國際化的嘗試,都是在為投資人的長期利益做準備。一方面我要把核心業(yè)務能力更加完善,未來10年在PC行業(yè)擁有國際一流的模式;另一方面我們不會放棄多元化和國際化的努力。在這個導向下,可能會有短期業(yè)績下滑、業(yè)績停止,F在業(yè)績只是增長慢了點,未來下滑的可能性是有的。但我覺得那不可怕,可怕的是我們的管理團隊單純地只是為了滿足投資人的要求,放棄更長遠的核心競爭力的建設,放棄新業(yè)務的投入。三星、IBM都曾遇到過大的困難,但都能扳回來。為什么?就是在下滑時他們還在做長遠的考慮。聯想步入今天的困境,與近年來一系列的投資不利關系很大。但是PC已經注定不能再提供更多的想象空間,聯想的未來,依然維系在投資上!
日前,聯想集團主席柳傳志在出席股東會后表示,去年的董事薪酬反映的是2002年的業(yè)績;今年董事局成員薪酬已大幅下調,平均薪酬減少40%,而集團總裁兼首席執(zhí)行官楊元慶則大幅減少50%,以反映公司業(yè)績的實際表現。據悉,目前聯想集團的董事會成員包括:執(zhí)行董事柳傳志、楊元慶、馬雪征,非執(zhí)行董事曾茂朝,獨立非執(zhí)行董事黃偉明、吳家瑋、丁利生等7人。