中新網(wǎng)7月8日電 經(jīng)深圳市政府常務(wù)會議審議通過的《深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》(以下簡稱《辦法》)8月1日將正式施行。
據(jù)南方都市報報道，深圳市人事局局長陳安仁表示，高級雇員的待遇將執(zhí)行一人一議，上不封頂、下不保底的原則，涉及部門按照只出不進原則平衡過渡。
據(jù)陳安仁介紹，從8月1日《辦法》正式實施起，深圳所有機關(guān)事業(yè)單位輔助、工勤崗位將一律實行雇員制，對新設(shè)機構(gòu)和新增編制，也由市制部門統(tǒng)一核定雇員編制員額。
陳安仁透露，深圳從2003年7月起開始就推行雇員制展開調(diào)研。他認(rèn)為，推行雇員制一是可以引入新的用人機制，避免人員的固化與沉淀，有利于提高政府動態(tài)應(yīng)對公共服務(wù)發(fā)展需要，有利于機關(guān)事業(yè)單位建立人員能進能出的用人新機制；二是可以克服因工作職責(zé)不清而互相推諉的現(xiàn)象，提高行政效率；三是節(jié)約和控制行政成本，減輕財政負(fù)擔(dān)。
目前，深圳對雇員制寄予厚望。8月8日，深圳將以政府名義組團，赴香港舉辦深圳(香港)人才招聘和智力交流大會，提供各類高級職位3000多個。政府雇員職位主要是高級政府雇員，包括城管規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、金融、交通管理、證券、港務(wù)等方面的職務(wù)。深圳市常務(wù)副市長許宗衡毫不諱言：希望海外招聘的高級政府雇員能肩負(fù)起深圳市成為國際化大都市的重任！
據(jù)介紹，8月1日后，深圳市機關(guān)事業(yè)單位的輔助、工勤崗位新進人員將一律實行雇員制。對現(xiàn)已在這些崗位的人員，將在貫徹新的用人機制并確保其現(xiàn)有待遇基本維持不變的前提下，按照只出不進的原則平穩(wěn)過渡。(普德法、劉曉燕)
