中新社北京十二月二十六日電(記者齊彬)中國公務員法草案首次提請立法機關審議，草案吸收了領導干部辭職制度，這對強化公務員的監(jiān)督約束機制、完善公務員制度有重要意義。
中共十六大明確要求實行黨政領導干部辭職制。今年四月，中共中央又印發(fā)了《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》，確定了因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責令辭職制度。
有關人士指出，近年來因各種原因而辭職的領導干部不少，這是中國干部人事制度改革的新成果，應當通過法律予以吸納和確認。
草案規(guī)定：領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。
領導成員應引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職，應當責令其辭去領導職務。按照草案規(guī)定，領導成員是指機關的領導人員，不包括機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員。
草案還規(guī)定，擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的，應當履行辭職手續(xù)；因個人原因或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。
擔任領導職務的公務員包括，國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、科級正職和科級副職。
草案規(guī)定的公務員辭職手續(xù)是：應向任免機關提出書面申請，任免機關應在三十天內(nèi)審批，其中對領導成員的辭職，則應在九十天內(nèi)予以審批。
草案規(guī)定，公務員辭去公職后，原系領導成員的三年內(nèi)，其他公務員兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)以及其他營利性組織、社會中介組織任職，不得從事或者代理與原工作業(yè)務直接相關的經(jīng)營性活動。
草案還規(guī)定，公務員未滿國家規(guī)定的最低服務年限；或者在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的解密期限的；或者重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受紀律審查、司法調(diào)查或者審計的；或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形，不得辭去公職。
草案規(guī)定，公務員辭職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。
