中新網(wǎng)9月13日電 近期，中共中央集中出臺了一批干部人事制度改革文件，人民網(wǎng)的文章指出，這顯示出中國的干部人事制度改革，已由局部改革、單項突破的階段轉(zhuǎn)向綜合配套、整體推進的階段。
近期出臺的干部人事制度改革文件分別是：《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》和《關于黨政領導干部辭職從事經(jīng)營活動有關問題的意見》。此前，經(jīng)中央同意，中央紀委和中央組織部聯(lián)合下發(fā)了《關于對黨政領導干部在企業(yè)兼職進行清理的通知》。這一系列被形象地稱為“5＋1”的文件。
干部人事制度改革事關中共領導水平和執(zhí)政能力的提高，事關中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。從整體上不斷推進干部人事制度改革，必須著眼于提高黨的執(zhí)政能力，以建立健全科學的選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，以科學化、民主化、制度化為目標，建立和完善發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用、考核、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)的有效機制和科學方法，使各項改革配套進行，整體聯(lián)動，互相協(xié)調(diào)，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。
北京大學國際關系學院教授黃宗良認為，在中共中央十六屆四中全會召開前夕，中央頒布干部人事制度改革方面的六個重要文件，表明中央從整體上加快了推進干部人事制度改革的步伐，這一舉措與十六屆四中全會將加強黨的執(zhí)政能力建設作為重要議題是一脈相承的，這些內(nèi)容是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要組成部分，是中國政治文明建設不斷向前推進的鮮明標志。
