中新網(wǎng)4月6日電 中國人事部部長張柏林日前指出，振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地，關(guān)鍵在人才，而目前人才卻是制約東北振興的突出問題。他同時透露，人事部結(jié)合自身職能，初步考慮在以下6個方面加強(qiáng)對東北地區(qū)等老工業(yè)基地人事人才工作的支持。
一是配合中組部等有關(guān)部門聯(lián)合制定振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地人才開發(fā)規(guī)劃。
二是予以必要的政策扶持。在新世紀(jì)百千萬人才工程、政府特殊津貼、有突出貢獻(xiàn)專家人選的培養(yǎng)和選拔、博士后流動站和工作站設(shè)立及資助、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)等方面，比照西部地區(qū)政策給予傾斜。
三是采取多種形式加強(qiáng)東北地區(qū)等老工業(yè)基地人才培訓(xùn)。包括面向高層次人才舉辦新技術(shù)、新知識高級研修班、大力開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和公務(wù)員對口培訓(xùn)計劃等。今年要做好“東北地區(qū)市縣人事局一把手培訓(xùn)工程”，將東北三省300余名市縣人事局長輪訓(xùn)一遍。
四是促進(jìn)東北地區(qū)人才開發(fā)一體化。以現(xiàn)有的4個國家級人才市場為龍頭，整合市場資源，規(guī)范流動秩序，提高市場開放度，構(gòu)建區(qū)域合作關(guān)系，形成統(tǒng)一開放、互聯(lián)互通的東北人才大市場。
五是加強(qiáng)對東北老工業(yè)基地事業(yè)單位人事制度改革的政策指導(dǎo)。擬在確定事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)單位和聯(lián)系點(diǎn)時，將東北地區(qū)等老工業(yè)基地作為重點(diǎn)，鼓勵大膽創(chuàng)新，積極探索。
六是制定“人才柔性流動”政策。鼓勵知識要素、技術(shù)要素合理流動，向主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)匯聚；鼓勵、支持經(jīng)組織選派到東北地區(qū)等老工業(yè)基地工作的各類人才安心工作；研究制定鼓勵高校畢業(yè)生到老工業(yè)基地工作的具體政策。(據(jù)新華網(wǎng)報道整理)
