當(dāng)前，大中專學(xué)生就業(yè)壓力之大，從人山人海的招聘會中就可窺見一斑。然而，與此形成鮮明對比的是，國內(nèi)許多企業(yè)開出年薪28萬、30萬的高價，竟然請不到一名高級技工。
深圳市近一年里連續(xù)幾次向社會公布的“勞動力市場指導(dǎo)價”中，高級鉗工的平均月薪多次超過碩士研究生的平均水平。北京市統(tǒng)計局日前公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也顯示，社會急需的月薪超過5000元的“十大職位”中，高級技術(shù)工人就占了4個；一些企業(yè)老總發(fā)出“找一個高級技工比找一個工程師還難！”的慨嘆；近日更是傳出上海某企業(yè)70萬聘請日本的下崗高級技工的消息。
高級技工，就是高級技術(shù)工人，在企業(yè)中的身份就是工人。他不同于普通工人之處在于高級技工擁有的專門技術(shù)能夠解決企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)問題，所以在企業(yè)中的地位可謂舉足輕重。據(jù)悉，培養(yǎng)一名高級技工需要20年，所以決不是粗通技術(shù)就可以稱為高級技工。這種高薪聘請技術(shù)工人的行為也絕不能等同于前幾年社會上所謂的“腦體倒掛”。
統(tǒng)計資料顯示，我國目前有技術(shù)工人約7000萬人，其中初級工所占比例為60%，中級工比例為35%，高級工比例僅為5%；而在西方國家中高級技工占技術(shù)工人的比例通常要超過35%，中級工占50%左右，初級技工占15%。
在成都市日前舉行的第11屆高級技術(shù)和管理人才聘請會上，四川一個企業(yè)開出年薪30萬的高價聘請高級技工，但未能如愿。江蘇昆山的一些企業(yè)喊出“年薪28萬聘請高級電焊工”的口號，依然良將難求。而長江三角洲地區(qū)素來是耕讀傳家，現(xiàn)在“技工荒”也成為制約該地區(qū)發(fā)展的瓶頸。即便在裝備制造業(yè)實力頗為雄厚的上海市，目前高級技工占技工總數(shù)的比例也只有6.2%。據(jù)上海市經(jīng)委預(yù)測，未來3年內(nèi)上海市年均高級技工的需求約為1.8萬人。
上海、山東、廣東、浙江等地爆出過高級技工月薪五六千、年薪十幾萬的冷門新聞，不少地方正在醞釀出臺向一線高級技工傾斜的工資政策，有的地方政府在公開的工資指導(dǎo)價位中，將汽車修理工等技術(shù)工人的最高年薪定在相當(dāng)于或高于博士的水平。更有甚者，部分地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率還不到60%，而高等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生往往還沒有畢業(yè)就已經(jīng)被預(yù)定一空，就業(yè)率高達99%之多，特別是汽車修理、數(shù)控機床、檢測等專業(yè)更是供不應(yīng)求。
物以稀為貴。價格杠桿向供方市場的傾斜反映了中國當(dāng)前技術(shù)工人、特別是高級技術(shù)工人嚴(yán)重稀缺的現(xiàn)狀。勞動和社會保障部最近公布的一份調(diào)查報告表明，目前中國城鎮(zhèn)企業(yè)共有1.4億名職工，其中技術(shù)工人為7000萬名，在技術(shù)工人的隊伍中，高級技工僅占3.5%，與發(fā)達國家高級技工占40%的水平相差甚遠(yuǎn)。按照“十五”規(guī)劃，中國高級技工的比例應(yīng)當(dāng)達到15%，目前高級技工的缺口高達數(shù)百萬。
高級技工的高薪并不是新聞媒體的嘩眾取寵，各地高級技工崗位人才奇缺現(xiàn)象恰恰說明了高級技工行業(yè)的特殊價值。這種稀缺度決定了其在競爭激烈的人才市場上的優(yōu)勢地位是必然的。但在下崗工人的數(shù)字日益攀升，普通高校畢業(yè)生就業(yè)情況普遍不理想的情況下，高級技工為何能出現(xiàn)稀缺狀態(tài)？“冰凍三尺非一日之寒”，高級技工的缺乏癥應(yīng)當(dāng)是長期以來畸形的人才觀、對職業(yè)教育的誤解、長期的社會傳統(tǒng)文化積淀以及錯誤的社會風(fēng)氣引導(dǎo)的合力產(chǎn)生的結(jié)果。
畸形“人才觀”作祟。高級技工雖然是身懷絕技的技術(shù)人才，可能在企業(yè)為難之時力挽狂瀾，但在整個社會的人才評價體系中卻得不到認(rèn)同和承認(rèn)。不管是高級技工還是普通的工人，在工廠中一樣都要到一線的車間勞動，一樣是頤指氣使的對象，其身份遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如車間的辦公室人員高。
“高級技工”在社會的人才評價體系中不屬于“人才”之列，其與干部、管理人員的身份、地位都不相同，工資、獎金、住房、福利待遇也不似干部和管理人員有既定標(biāo)準(zhǔn)，而是完全由市場調(diào)節(jié)。盡管按照國家規(guī)定，技術(shù)工人應(yīng)當(dāng)享受同級工程技術(shù)人員待遇，但大多企業(yè)干部和工人的分配還是壁壘分明。按照現(xiàn)行政策，企業(yè)從外地引進的外省市高級技工只能作為聘用的勞務(wù)工，無法享受到相應(yīng)的待遇。
有關(guān)部門曾做過一份近千名技工問卷調(diào)查顯示：在“你對目前工作不滿意的主要原因”一欄中，46%的人回答“工資待遇低”；12%回答“只重學(xué)歷不重能力”。采訪中，一些技工說：“這些年，技術(shù)工人在不少企業(yè)算不得人才，勞動得不到社會應(yīng)有的重視，激勵措施雷聲大雨點小，再加上下崗、失業(yè)等，都傷害了我們的感情。”
這種畸形的“人才觀”直接導(dǎo)致了“高級技工”后繼無人。
“輕工”的社會傳統(tǒng)使然。中國國民意識中一直存在“勞心者治人，勞力者治于人”的觀念，所以才會出現(xiàn)成都市人事局人才市場管理處的一位負(fù)責(zé)人說的“在不少人的觀念里，總認(rèn)為只有在管理崗位上才能施展才華，得到升遷的機會，而事實上，高級管理人才在一定程度上已經(jīng)趨于飽和，高級技工崗位人才奇缺狀況已經(jīng)展現(xiàn)�！�
現(xiàn)在社會輿論關(guān)注的焦點都是出入寫字樓的“白領(lǐng)”、“金領(lǐng)”，似乎他們就是事業(yè)成功的化身。他們筆挺的西裝，風(fēng)度翩翩的形象和“藍領(lǐng)”們滿身的油漬形成的對比在公眾的選擇中已經(jīng)形成了潛在的價值判斷。在具體的工作層面，這些年追求人才高學(xué)歷帶來了人才消費虛熱，不少企業(yè)扭曲了用人標(biāo)準(zhǔn)，片面追求高學(xué)歷。招聘廣告上一律要求本科生以上學(xué)歷，或者研究生學(xué)歷，冷落了掌握著絕活的高級技術(shù)工人。
目前，許多省市已經(jīng)認(rèn)識到了高級技工稀缺對制造業(yè)等的制約作用，并不斷出臺新政策，比如對高級技工施行年薪制、高級技工享受政府津貼等等。同時，從近幾年的就業(yè)形勢看，高職學(xué)校畢業(yè)生的畢業(yè)分配在競爭激烈的就業(yè)市場上已經(jīng)呈現(xiàn)出優(yōu)勢。而且，隨著加入世貿(mào)后，中國有可能成為“世界加工制造中心”，就更加需要高等職業(yè)教育加快培養(yǎng)出大批適應(yīng)現(xiàn)代加工制造業(yè)需要的高等技術(shù)應(yīng)用型人才。
就在高級技工廣東告急、全國告急之時，日本高級技工正通過有關(guān)民間組織與中國聯(lián)系，有意來華“再就業(yè)”。上海市已經(jīng)通過人力資源公司的運作以70萬的高價引入日本技工。這一事實已明白地傳遞出一個信息：隨著全球性產(chǎn)業(yè)大轉(zhuǎn)移的進程加快，如果國內(nèi)技工的素質(zhì)、技能達不到要求，最后將導(dǎo)致兩種結(jié)果：一是失去“世界工廠”的地位，二是大批“洋技工”來搶飯碗。
內(nèi)憂外患的現(xiàn)狀對中國的技術(shù)教育形成的壓力已經(jīng)日益凸顯。社會急需建立有效的激勵機制，并呼喚尊重技術(shù)精英的社會氛圍的回歸。雖然技校多年以來的慘淡狀況使得這一狀況并非一日就可以扭轉(zhuǎn)，但技術(shù)教育迎來“第二春”將是指日可待。
來源：中華工商時報 作者：宋雪梅 王靜
