中新社北京十二月五日電 中國科技部部長(zhǎng)徐冠華在最新出版的《求是》雜志上發(fā)表了題為《構(gòu)建有利于科技人才成長(zhǎng)的環(huán)境》的長(zhǎng)篇文章，他在分析中國人才流失的原因時(shí)指出，“重物輕人”是中國管理理念落后的一個(gè)重要表現(xiàn)。
徐冠華在文章中談到，他二00一年曾參加過中國一個(gè)科研項(xiàng)目的驗(yàn)收，該項(xiàng)目在不少方面達(dá)到了國際先進(jìn)水平。他在感到欣喜的同時(shí)，也感到十分憂慮，因?yàn)閰⒓釉擁?xiàng)目的博士有百分之九十已經(jīng)到了國外。
徐冠華指出，往往一兩個(gè)、兩三個(gè)尖子人才的水平，就決定了一個(gè)研究集體在國際科技競(jìng)爭(zhēng)中的位置。重大科技項(xiàng)目的成功，關(guān)鍵在于尖子人才的選拔和使用。
徐冠華說，當(dāng)今世界，各國可以用關(guān)稅、非關(guān)稅壁壘等手段保護(hù)本國的產(chǎn)品，控制生產(chǎn)要素跨國界的流動(dòng)，但唯一無法控制流動(dòng)的就是人才。美國雄厚的科技實(shí)力和綜合國力，實(shí)質(zhì)上支撐硅谷乃至美國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，很大程度上來自于世界各國的無數(shù)尖子人才。據(jù)了解，全世界科技移民的百分之四十被吸引到了美國，在全美從事科學(xué)和工程項(xiàng)目工作的人員中有百分之七十二出生在發(fā)展中國家，目前僅在硅谷地區(qū)供職的中國科技人才就已超過十萬人。
徐冠華在文章中談了五個(gè)方面的建議和設(shè)想，以構(gòu)建有利于科技人才成長(zhǎng)的環(huán)境：(一)加快建立開放科研機(jī)制和寬松的科研環(huán)境；(二)確立公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制；(三)改革科技評(píng)價(jià)機(jī)制；(四)建立科技資源共享機(jī)制；(五)大力培育民族自信心。
徐冠華說，建立一個(gè)更加開放的科學(xué)文化環(huán)境對(duì)科技的發(fā)展極為重要。我們要努力減少和消除各種不必要的行政壁壘，摒棄“山頭主義”式的管理構(gòu)架；在科研機(jī)構(gòu)實(shí)施聘任制，建立公正、公平和透明的選聘機(jī)制，真正面向全國、面向世界選拔尖子人才。
徐冠華在文章中表示，要使那些有獨(dú)立思考、獨(dú)創(chuàng)精神的小人物和青年人才進(jìn)入視野。幾萬元人民幣、十幾萬元人民幣支持經(jīng)費(fèi)，有可能使他們步入科學(xué)殿堂，成為偉大的科學(xué)家。
徐冠華說，二十世紀(jì)中后期，美國基礎(chǔ)研究中的重大科學(xué)成就，百分之七十五來自于不為人們所普遍關(guān)注的小項(xiàng)目，諾貝爾科學(xué)獎(jiǎng)的得主也大都來自名不見經(jīng)傳的小人物。
徐冠華在談到改革科技評(píng)價(jià)機(jī)制問題時(shí)指出，中國目前的科研評(píng)價(jià)體系存在一定弊端，突出表現(xiàn)在為減少選題失敗而回避風(fēng)險(xiǎn)，不重視新人的原始性創(chuàng)新，這些都很容易導(dǎo)致創(chuàng)新思想受到扼制，使得優(yōu)秀創(chuàng)新人才特別是處于創(chuàng)新思維最活躍時(shí)期的年輕人往往難以脫穎而出。他表示，要建立國際同行評(píng)議專家?guī)�，邀�?qǐng)國外專家參與評(píng)審，重要項(xiàng)目聘請(qǐng)國外專家參加評(píng)估，以便選準(zhǔn)具有國際科學(xué)前沿和創(chuàng)新性的課題。
