中新網(wǎng)12月5日電 女大學生在求職中遇到的困惑往往比男同學多。她們往往要面對部分用人單位“寧選武大郎，不選穆桂英”的“性別歧視”、“懂應(yīng)酬會喝酒”的苛刻要求、“有沒男友”的隱私拷問等種種性別“壁壘”�！赌戏饺請蟆啡涨翱鑫恼�，指導(dǎo)女大學生如何化被動為主動，打好“性別優(yōu)勢”這張牌。
人力資源專家專家認為，女性求職也有不少自身的優(yōu)勢，作為女生來說，應(yīng)該先調(diào)整好自己的心態(tài)，分析并確認自己的能力和優(yōu)勢。
“心思細膩、善于交際又有耐性”，某用人單位的負責人稱以上三點是女畢業(yè)生得天獨厚的三大優(yōu)勢。他進一步分析，女性往往普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的特點，在社交場合或工作協(xié)作中表現(xiàn)出較強的人際交往能力，因此，適合從事行政管理、辦公室、公關(guān)、推銷等工作。
“女生耐得住性子”，他特別強調(diào)說耐性在工作中也很重要�！笆苓^高等教育的女大學生，個人修養(yǎng)好，能廣泛聽取各方面的意見，善于與他人合作共事，在相對單調(diào)乏味的條件下也仍能堅持長期工作”。
記者通過電話采訪了幾家用人單位，他們均明確表示招聘時不會故意排擠女生，不會因性別把優(yōu)秀人才排除在外。但對一些身體素質(zhì)要求較強或是風險較高的職業(yè)，他們表示只考慮男性。
面對激烈的擇業(yè)競爭，不少女大學生容易在“女生擇業(yè)難”的說法影響下產(chǎn)生畏難情緒。在求職時還沒有嘗試，就擔心自己競爭不過男同學；好不容易鼓足了勇氣，又老想著萬一失敗了沒有面子……這種自己給自己設(shè)置的心理障礙，往往使女大學生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。
與此相應(yīng)的，部分女大學生還習慣把工作的希望寄托在“關(guān)系”上，將工作交由親友包辦，這往往也離不開家長對學生的寵愛，“跑招聘會太累了，一個女孩子家我們不放心”，這也多少造成了女大學生的依賴心理。
就女大學生就業(yè)而言，專家認為，就算某些用人單位存在性別歧視，從而對女大學生造成心理負擔，壓力恰恰能轉(zhuǎn)化為女同學找工作的一種動力。他分析，正因為有了這種壓力，女同學在找工作的時候更應(yīng)從自身優(yōu)勢出發(fā)，大膽與男同學競爭，充分展現(xiàn)女性魅力。
專家還強調(diào)，就業(yè)時一旦抓住一個較為合意的機會就不應(yīng)輕易放棄�！捌鋵嵱胁簧俦憩F(xiàn)不算突出的女大學生，找到的工作雖然也比較一般，但她們懂得珍惜機會，在日后的工作中也做出了不少好成績�！�
據(jù)某網(wǎng)站10月份進行的一項擇業(yè)意向調(diào)查顯示，女大學生的就業(yè)期望值明顯比男同學要高，特別是那些大學期間表現(xiàn)優(yōu)秀的女學生，在擇業(yè)時給自己設(shè)定了不少“門檻”，堅守著以防“自降身價”。
要安穩(wěn)還要舒適，要省城不要鄉(xiāng)鎮(zhèn)——這是大部分女大學生心目中“理想工作”的兩大標準，按照這樣的標尺，女大學生拼命往大城市的行政、人事、文秘等崗位上擠，一些地方的冷門職位問津者寥寥無幾，“冷門更冷”。僧多粥少的情況下，一些女大學生自然是三挑四選還沒有找到“婆家”。
“所謂理想的工作往往也是要‘九曲十八彎’才轉(zhuǎn)得到的，再說你不去嘗試就不知道什么是所謂理想的工作�！睆V東師范學院學生處洪處長苦口婆心指出，就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變首先要調(diào)整好期望值，否則很有可能就是期望值越大失望越大。
其他高校的就業(yè)指導(dǎo)老師也一再強調(diào)，一步到位的思想是不現(xiàn)實的，先就業(yè)后擇業(yè)才是可行之道。聰明的女大學畢業(yè)生應(yīng)該把視線放遠些，不要局限在那么幾個崗位與區(qū)域，一時的順逆也別太計較，做好“從零做起”的準備�！罢覀�工作養(yǎng)活自己了，騎驢找馬，一邊做再一邊往理想的方向靠也未嘗不可。
“你同居過嗎？”“你有過男朋友嗎？”如今，越來越多的女大學生在求職時還遭遇了這樣的隱私“拷問”。面對這樣的提問，大部分女生都表示很尷尬也很無奈。
針對女生求職的這一怪現(xiàn)象，不久前某網(wǎng)站曾在網(wǎng)上進行了一次調(diào)查。參加投票的女生中，52.31%的女生坦言曾被問過尷尬的隱私問題，“沒有經(jīng)歷但同學朋友有過”的也有17.74%。用人單位探問隱私和女生求職遭遇性騷擾，已成為一種值得關(guān)注的社會現(xiàn)象。
為什么用人單位喜歡“拷問”女大學生隱私？廣州一家外企的人事負責人說，其實是想試探對方能否安心工作，“如果求職時有男友且又在外地，那女生說不定干不久也會走人”，他說，這些事情當然應(yīng)該了解清楚好，不然，單位好不容易招了人，剛上路不久就走了，再重新招人必然是一種浪費。
其實，面對隱私問題，回答的決定權(quán)在應(yīng)試者自己。用人單位問的一些看上去與隱私有關(guān)的問題，有一些出于考察目的，有一些是出于個人好奇而問的，在求職過程中要善于靈活應(yīng)對。
一位心理咨詢師則說，女大學生初涉社會，一般問什么都會如實作答。他告誡女大學生，除了個人基本情況要如實回答外，在面對“隱私拷問”時，可以說：“這個問題我有權(quán)不作答，請諒解。”舉起自己的保護隱私牌，看對方如何反應(yīng)？如果對方還進一步糾纏，你可以選擇干脆地離去；如果感覺機會難得，可以采取機智一點的回答化解，在保護自己的同時又不得罪對方。
為了爭取主動權(quán)，女大學生在應(yīng)聘前，還可以模擬招聘單位多問自己幾個問題。一定要多設(shè)計一些刁鉆古怪的問題，以增強自己的心理承受能力。(來源：南方日報、作者：胡鍵、吳愛芳)
