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央行官員建議國有金融機構在薪酬上有更多自主權

2003年09月26日 11:10

  中新網(wǎng)9月26日電 據(jù)中國證券報報道,中國央行副行長郭樹清在25日召開的“全面走向市場--金融業(yè)人力資源整合的出路與選擇”的會議上建議,金融機構要樹立求真、務實、發(fā)展的人才觀,國有金融機構應在薪酬體系的改革上擁有更多的自主權。

  報道稱,郭樹清在發(fā)言中強調(diào),近10年來,中國金融業(yè)在人事管理和人力資源開發(fā)方面進行了一系列改革和調(diào)整。但是與市場經(jīng)濟的要求對照,中國目前金融業(yè)人力資源的開發(fā)管理水平依然較低。第一,認識上還存有誤區(qū)和偏差,在提拔任用干部上,將一張文憑或一紙專業(yè)技術證書等同于人才的認識和做法相當盛行;第二,激勵機制沒有得到真正落實,許多單位發(fā)的“獎金”早已名不副實,變成了人人有份、利益均沾的“第二工資”;第三,很多金融機構的組織架構仍然呈現(xiàn)“金字塔”形,管理機構過于龐大,因人設事、人浮于事的現(xiàn)象依然存在。

  郭樹清建議,金融機構要樹立求真務實、發(fā)展的人才觀,國有金融機構應在薪酬體系的改革上擁有更多的自主權。

  據(jù)報道,中國證監(jiān)會副主席屠光紹在會上也表示,隨著中國加入WTO金融業(yè)的逐步放開,金融機構將面臨著更多的挑戰(zhàn),其中之一就是人才競爭,更何況目前關于金融專業(yè)人才短缺、“人未盡其用”等抱怨不絕于耳。因此,金融機構要從三方面應對挑戰(zhàn):一是高度重視人才問題;二是建立人才整合機制;三是金融主管部門出臺相應的配套政策,共同推進金融人才市場的發(fā)展。

  據(jù)悉,此次會議由中國金融教育基金會等單位主辦,意在對中國目前金融業(yè)人力資源開發(fā)管理水平較低的局面進行會診,從觀念轉(zhuǎn)變、機制建立、政策配套等方面共同破解金融人才難題。(浩民再春)

 
編輯:聞育旻
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