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人事部官員稱事業(yè)單位人事制度改革需破五難題

2003年07月19日 13:37

  中新網(wǎng)7月19日電 中國人事部較早前已對事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)程確定時(shí)間表,“爭取用兩到三年時(shí)間,在事業(yè)單位全面推行聘用制度,用五年左右時(shí)間,實(shí)現(xiàn)聘用制度的正;、規(guī)范化”。但本周出版的《瞭望》周刊指出,事業(yè)單位人事制度改革涉及人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié),人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長劉寶英坦言,深化這項(xiàng)改革,還有幾道難題要研究解決。

  難題一:體制機(jī)構(gòu)。人事制度改革必須與體制、機(jī)構(gòu)改革相結(jié)合、相協(xié)調(diào),只有事業(yè)單位體制機(jī)構(gòu)改革全面展開,深化事業(yè)單位人事制度改革的步伐才能邁好,否則事倍功半。

  難題二:科學(xué)設(shè)崗。這是人事制度改革的前提基礎(chǔ),是一項(xiàng)科學(xué)性、專業(yè)性很強(qiáng)的工作。過去“因人設(shè)崗”的傳統(tǒng)做法弊端很多,現(xiàn)在要因事設(shè)崗,按崗聘人。要在對各行各業(yè)不同性質(zhì)事業(yè)單位的工作崗位進(jìn)行全面研究和分析的基礎(chǔ)上,對具體崗位得出設(shè)與不設(shè)、設(shè)多少、怎么設(shè)等準(zhǔn)確的結(jié)論,是有難度的,但必須迎難而上。

  難題三:分配機(jī)制。這是人事制度改革成功與否的標(biāo)志。要根據(jù)中共十六大精神確定的“確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則,完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”、“效率優(yōu)先,兼顧公平”等原則框架加緊研究,分門別類,細(xì)化有關(guān)規(guī)定。

  難題四:未聘人員安置。對未聘人員要堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主的原則,要采取先挖渠、后分流的辦法,結(jié)合單位、行業(yè)的實(shí)際,采取多種方式妥善做好安置工作。這項(xiàng)工作要在保持穩(wěn)定的前提下大膽探索。

  難題五:保障機(jī)制。只有建立起統(tǒng)一完善的社會保障機(jī)制,解決人員流動的“后顧之憂”,才能真正把“單位人”變成“社會人”,保證出口暢通,讓進(jìn)口與出口良性循環(huán)起來,事業(yè)單位才能保持長久的活力,才能逐步實(shí)現(xiàn)人才資源的社會化配置。人事部將與相關(guān)部門共同研究,努力解決這個(gè)制約事業(yè)單位人事制度改革的“瓶頸”問題。

  另外,據(jù)劉寶英介紹,面對有近3000萬人的130多萬個(gè)事業(yè)單位,人事制度改革的原則是重視共性,尊重個(gè)性,改革的內(nèi)容大致包括有聘用制度、崗位管理制度、分配制度和人事監(jiān)督制度四個(gè)方面。目前人事部正加緊研究制定完善有關(guān)這四項(xiàng)內(nèi)容的相關(guān)政策,使其有更強(qiáng)的操作性。(記者:金海、建國)

 
編輯:余瑞冬

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