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　　兩組數(shù)字可以顯現(xiàn)海歸來蕭創(chuàng)業(yè)的熱情：區(qū)對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局專為高新技術(shù)外商投資項(xiàng)目和海外留學(xué)生等搭建的創(chuàng)業(yè)平臺——杭州蕭山國際創(chuàng)業(yè)中心，一期已全部入駐，二期已正式掛牌投入使用，三期工程也已在規(guī)劃之中。據(jù)區(qū)人事局統(tǒng)計(jì)，截至2008年8月，在蕭創(chuàng)業(yè)留學(xué)人員為34名，留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)24家。而現(xiàn)在，在蕭創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員已增至70余名，留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)也增至45家。

　　蕭山是如何成為海歸重點(diǎn)聚集的地區(qū)之一？有何獨(dú)特的吸引力呢？海歸們給蕭山帶來了什么？

　　優(yōu)質(zhì)環(huán)境吸引海歸創(chuàng)業(yè)

　　蕭山靠什么吸引“海歸”人才？“獨(dú)特的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、民營經(jīng)濟(jì)雄厚的資金實(shí)力和政府的優(yōu)惠政策等，應(yīng)該是吸引海歸來蕭的幾大主要原因。”區(qū)人事局副局長何宣說。

　　近年來，蕭山區(qū)委、區(qū)政府高度重視海外留學(xué)人員來蕭創(chuàng)業(yè)工作，創(chuàng)辦了留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，為海歸們搭起了創(chuàng)業(yè)之“巢”。最近，區(qū)政府出臺了《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵海外留學(xué)人員來蕭創(chuàng)業(yè)的若干意見(試行)》。從2009年起，區(qū)財(cái)政每年安排600萬元，作為專項(xiàng)支持海外留學(xué)人員來蕭創(chuàng)業(yè)的資金；領(lǐng)軍型留學(xué)人員一次性創(chuàng)業(yè)資助資金最高可達(dá)100萬元；購房補(bǔ)貼最高可達(dá)50萬元等。

　　除此之外，蕭山民營企業(yè)資金實(shí)力雄厚，對高科技的渴望迫切，而海外留學(xué)人員雖擁有先進(jìn)的技術(shù)，但缺乏資金。“兩者的合作欲望，可以用‘郎有情、妾有意’來形容。在此基礎(chǔ)上，區(qū)政府積極為他們‘聯(lián)姻’，創(chuàng)造‘相親’機(jī)會，這就促成了多項(xiàng)資智合作的完美結(jié)合。”區(qū)對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局副局長方芳說。

　　海歸帶來“三寶”

　　目前，海歸活躍于蕭山區(qū)電子信息、新能源新材料、生物醫(yī)藥等多個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)。海歸“潮”涌蕭山，給蕭山帶來了什么？“先進(jìn)的理念、先進(jìn)的技術(shù)和人才集聚效應(yīng)�！焙涡�總結(jié)。

　　海歸們帶著項(xiàng)目落戶蕭山，最直接的就是帶來了財(cái)富效益。留美博士任永堅(jiān)和杭州振亞紡織有限公司總經(jīng)理沈國鋒合作，創(chuàng)辦了杭州信核數(shù)據(jù)科技有限公司，經(jīng)過三年的努力，其主導(dǎo)產(chǎn)品OSNSolution已成為業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的數(shù)據(jù)存儲管理和保護(hù)的平臺產(chǎn)品。地處聞堰鎮(zhèn)的省軟件產(chǎn)業(yè)蕭山基地是由海歸博士陳國祥等人領(lǐng)銜建設(shè)。該公司的一項(xiàng)產(chǎn)品被列入2008年省信息產(chǎn)業(yè)科研、新產(chǎn)品試制計(jì)劃。項(xiàng)目總投資 24010萬元，完成后預(yù)計(jì)可實(shí)現(xiàn)年銷售收入5億元，利潤1.2億元。

　　海歸們帶來的先進(jìn)技術(shù)推動了蕭山科技的進(jìn)步。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 今年1至9月，入駐蕭山國際創(chuàng)業(yè)中心的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功申報(bào)各級科技項(xiàng)目16個(gè)，正在申報(bào)的項(xiàng)目有16個(gè)，準(zhǔn)備申報(bào)的項(xiàng)目有6個(gè)。

　　人才集聚效應(yīng)，先到的帶動更多的“海歸”來蕭山創(chuàng)業(yè)。像歸國博士喬建民等人，在蕭山創(chuàng)業(yè)后，還先后介紹了喜瑞能源技術(shù)(杭州)有限公司等多個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)辦的企業(yè)入駐蕭山。

　　需要注意的是，海歸們有著眾多的優(yōu)勢，但同樣存在著軟肋。對于創(chuàng)業(yè)初期的期望值很高，對于困難預(yù)料不足，這是在海歸人員中存在的問題。此外，留學(xué)人員在國外生活學(xué)習(xí)時(shí)間長，對國內(nèi)情況不太了解，需要一個(gè)對創(chuàng)業(yè)環(huán)境再認(rèn)識的過程。(李華 俞劭妍)