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　　今年金融風暴席卷全球，許多跨國公司“裁員減薪”以應付經濟危機，內資企業(yè)也有不少單位出口銳減，業(yè)務不景氣，效益大福度降低，壓縮人員開支已成許多企業(yè)的常規(guī)做法。上海數(shù)以百萬計的白領，如何渡過就業(yè)“寒冬期”？昨天，筆者就此問題請教每年都要培訓逾萬名日語兼專業(yè)人才并安排近萬名白領上崗的上海特愛人力資源管理有限公司總經理兼上海特愛外語學院院長何萍女士。

　　專業(yè)加日語助就業(yè)

　　根據(jù)特愛人力資源公司多年來人才招應聘經驗來看，“專業(yè)加日語找工作不困難”，如果是懂日語的市場策劃、市場銷售、物資采購和人力資源管理等四類人才，特愛人力資源公司馬上可以將他們推薦給日企大公司，而且薪酬不菲。即便是市場過剩的專業(yè)人才，在特愛外語學院經過一段時間日語培訓并通過考核，也可由特愛推薦給日企工作。

　　有位從特愛外語學院結業(yè)的學生，是從山東來的小伙子，僅有大專學歷，學的是IT專業(yè)，在上海無親無眷，也沒有朋友。聽見人家說經過“特愛”的培訓找工作容易，小伙子就找到特愛，經過在特愛學院的一年制全日制定向培訓班學習，掌握了一定水平的日語，2008年年初結業(yè)后由特愛推薦到全日本排名第三大廣告公司日本旭通廣告公司在滬企業(yè)做網(wǎng)絡廣告工作。這家國際一流的4A級日本廣告公司不僅薪酬高，而且為小伙子提供了一個能很好發(fā)揮自己特長的工作平臺。他很感激特愛，有空就來特愛看望老師，將這里當作自己的娘家了。

　　量身定制培訓計劃

　　今明兩年就業(yè)形勢嚴峻，今年度的松江大學城七校聯(lián)合校園招聘會，許多應屆畢業(yè)生從清晨6：00開始排隊，排2小時就為投一份應聘簡歷。

　　就業(yè)形勢進入“寒冬”期，如何為自己量身定制一份培訓計劃，為自己的成才之路和人生之路確定一個發(fā)展方向，這是一個人的人生大事，尤其是對一個剛走出校門的年輕人來說，至關重要。

　　在一家大企業(yè)擔任老總的魏先生是何萍院長的朋友，魏先生有房子兩套，車子也早有了，但是二十歲的兒子不爭氣，大學沒考上，讀了個中專。魏先生遇到何萍長吁短嘆說：“現(xiàn)在大家都是獨生子女，自己過得好不重要，關鍵是子女要爭氣，現(xiàn)在兒子中專畢業(yè)不務正業(yè)，在家閑著。我們家長很擔心兒子學壞。 ”何萍勸他將兒子送到特愛來學日語。結果兒子來特愛學了日語之后，喜歡上了日語，經過大半年的日語培訓，考上了日本一所大學，今年下半年到日本留學去了。兒子還在特愛學院學習時找到了一位女朋友，也準備明年到日本留學。

　　魏先生很高興，對何院長說，兒子出國留學，不像在國內樣樣依靠父母，除了能拿到一張大學文憑，最重要的是兒子在國外可以培養(yǎng)自己獨立生活、獨立學習工作的能力，樹立起自強自立的自信心。外國人的子女二十歲就自立了，國外的環(huán)境對孩子成長有利。

　　何院長建議，有些大學畢業(yè)生或中專畢業(yè)生，一時就業(yè)有困難，不妨先到特愛來學日語，結業(yè)后再決定是去日本留學還是由特愛推薦到日企工作，這樣對孩子成長成熟更有利。（才原）