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　　我是北京某高校的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，在找工作的過程中，歷經(jīng)四次體檢，被抽血四次，胸透兩次，可謂歷經(jīng)“千辛萬險”，好在每次體檢都沒有任何問題。這就令人困惑了？為什么各個用人單位之間，不能彼此承認其他單位的入職體檢結(jié)果呢？或許有人說，有些單位對某些醫(yī)院的體檢不放心，那么如果都是在同一家醫(yī)院體檢，其中的一個體檢結(jié)果能否被另一家用人單位認可？我的經(jīng)歷告訴我這是不行的。用人單位的解釋是，每個單位要求的體檢項目不一樣，無法將其他入職體檢結(jié)果直接適用于本單位。

　　目前的現(xiàn)狀就是這樣。每個用人單位在決定錄用前，都會要求畢業(yè)生去體檢，畢業(yè)生在體檢后為防止萬一，爭取多拿幾個offer，又會參加另一家單位組織的體檢；或者是在體檢完后，因為種種原因沒有簽約，找下一家單位時又重復(fù)體檢。目前，我國沒有統(tǒng)一的入職前體檢規(guī)定，畢業(yè)生們只能聽任用人單位安排，在最終簽約前多次重復(fù)體檢。這既浪費了醫(yī)療資源，也給畢業(yè)生帶來不便。尤其是一些入職體檢要求自費，更是給畢業(yè)生造成了不必要的負擔。

　　如何解決這一難題，筆者認為有兩個方法可以考慮：一個是由各地政府出資，為每名當?shù)氐拇髮W畢業(yè)生統(tǒng)一體檢，由政府招標確定體檢定點醫(yī)院，體檢費用列入政府財政支出。體檢項目應(yīng)包括多數(shù)常規(guī)項目，畢業(yè)生可以憑借該體檢結(jié)果去各單位應(yīng)聘。如果有用人單位有特別的體檢項要求，該單位可以單獨組織個別項目的體檢。另一個方法是，由政府確定入職體檢的項目，然后協(xié)調(diào)確定若干彼此承認體檢結(jié)果的醫(yī)院，當畢業(yè)生入職體檢通過后，由該院為每個通過體檢的畢業(yè)生出具合格證書。

　　當然，上述設(shè)想的實現(xiàn)有一定的難度，需要在政府、高校和用人單位之間達成一定的共識。《就業(yè)促進法》要求各級政府將就業(yè)作為一項重要的經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標，并納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃當中。在大學生就業(yè)難的背景下，政府不僅僅是要努力發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，更要在一些就業(yè)細節(jié)中加以創(chuàng)新，著實為大學生就業(yè)創(chuàng)造更多便利環(huán)境。（管君）