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　　事件回放

　　今年11月，騰訊對15名前員工提出起訴，原因是他們違反了“競業(yè)禁止協(xié)議”，跳槽到競爭對手51.com工作。對被訴員工來說，老東家的起訴讓其感到無比的憤慨，又感到憂心忡忡。對于騰訊公司而言，“這些跳槽員工把大量的技術(shù)和商業(yè)機密帶給競爭對手”，長此以往將給其帶來難以挽回的損失。同時，騰訊也認為對手動輒針對多人甚至整個部門的挖角行為，給公司的正常運營帶來了困擾。而對于“挖角公司”而言，明明是商業(yè)競爭中常見的擴張行為，但也面臨給跳槽員工善后的難題。

　　目前訴訟尚未開庭，但騰訊并未接受員工私下和解的要求，與此同時，挖角者51.com也發(fā)出聲明，表示正考慮代員工聘請律師應(yīng)訴。

　　專家點評

　　職業(yè)生涯信用積累為重

　　中華英才人力資源總監(jiān) 張麗榮

　　這種跳槽對當事三方都不會帶來長久利益。從被挖一方來說，首先反思自己失去員工的責任在哪里，快速改進，以防更多相似事件發(fā)生；當然，在員工入職時寫清條款及賠償責任是最為有效的；從挖角一方來說，能夠獲取的只是短期的利益，從長遠來看并不是明智之舉；也許哪天這些員工也會在這里重蹈覆轍；那么對于跳槽的員工來講，未來的社會是越來越重信用的，惡意跳槽在國外是要付出信用代價的，從職業(yè)生涯來講，有失信的積累，對自己不利。成熟的公司應(yīng)提倡良性競爭，而應(yīng)遠離惡意。

　　三方委屈困局各有依據(jù)

　　資深互聯(lián)網(wǎng)律師 于國富

　　企業(yè)學會多途徑保護商業(yè)秘密

　　一般來說，企業(yè)用以下兩種方式來保護商業(yè)秘密，一個是建立健全的保密制度，比如簽訂各種協(xié)議，限定各種獲知秘密的權(quán)限，或者干脆通過申請專利來保護企業(yè)的秘密；第二方面，一旦企業(yè)可以確定泄密行為，也可以通過司法途徑來解決，這個在法律上也是有法可依的。

　　目前，很多企業(yè)還沒有想好保密的方法，是采用一切技術(shù)手段防止秘密外泄，還是公開秘密但是盡量申請專利，同時也做好人力資源的管理工作。

　　新勞動法更加保護離職者權(quán)益

　　如果員工想要打贏官司，也并非沒有可能，因為按照“競業(yè)禁止”協(xié)議，企業(yè)雖然可以要求員工在離職之后的一定時間內(nèi)不得加入競爭對手公司，但也應(yīng)該同時給予員工賠償。按照新勞動法，這種賠償應(yīng)該在員工離職時進行，才更為合理。

　　挖角者法律責任以解職證明為界

　　如果員工沒有和原單位解除合同，那么挖角公司在明知此事的情況下仍聘任員工，這是要承擔法律責任的。但是，如果員工已經(jīng)和原單位解除了合同，拿到了解職證明，那么，即便是有“競業(yè)禁止”協(xié)議在先，承擔訴訟風險的也只是員工本人，挖角者是很難有法律責任的。 （記者 張黎明 高利華）