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　　蔣李鑫認(rèn)為，雖然在線招聘公司感到迷茫，但隨著多樣化服務(wù)的推出，以及中國(guó)二三線城市雇主需求的增長(zhǎng)，在線招聘行業(yè)或在2009年下半年復(fù)蘇。

　　雖已立春，但中國(guó)在線招聘行業(yè)仍感到寒冬難熬。昨日，中國(guó)在線招聘巨頭之一的前程無(wú)憂公司發(fā)布最新財(cái)報(bào)稱，公司2008年第四季度凈利潤(rùn)約100萬(wàn)美元 (以下金額若無(wú)說(shuō)明，均為人民幣)，比去年同期減少50.3%。不過(guò)，它的情況還算好的，智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)在2008年雙雙虧損1.7億元，前程無(wú)憂則以凈賺7660萬(wàn)元領(lǐng)先。

　　一份由艾瑞咨詢提供的報(bào)告顯示，2008年智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂在互聯(lián)網(wǎng)的品牌廣告投放額分別為1.1億元、0.5億元、0.2億元，看來(lái)，“燒錢”最少者笑到了最后。

　　三大巨頭業(yè)績(jī)齊縮水

　　對(duì)于剛剛發(fā)布的公司財(cái)報(bào)，前程無(wú)憂市場(chǎng)公關(guān)經(jīng)理王劍昨日在接受記者采訪時(shí)表示，目前公司方面比較滿意這份成績(jī)單�！扒俺虩o(wú)憂之所以能夠在去年第四季度內(nèi)掙到100萬(wàn)美元，是因?yàn)楣�司在資金投入方面非常穩(wěn)健�！弊鳛樵诰�招聘公司，在運(yùn)營(yíng)方面的費(fèi)用必不可少，但前提是保證公司的正常運(yùn)營(yíng)。

　　艾瑞咨詢的報(bào)告顯示，2008年度，前程無(wú)憂在互聯(lián)網(wǎng)品牌廣告投放金額約為0.2億元，而另兩大巨頭智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)在此方面的投入金額分別約為1.1億元、0.5億元。但是，在“腦白金”式的廣告轟炸下，智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)交出的成績(jī)單并不能讓人滿意——2008年雙雙虧損1.7億元。

　　“燒錢一直是在線招聘行業(yè)的通病，甚至已發(fā)展到非理性的程度�！币晃恍袠I(yè)分析人士昨日向記者透露，為了吸引雇主以及用戶的眼球，在線招聘網(wǎng)站會(huì)在電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)以及其他媒體上投放品牌廣告，甚至期望借此吸引風(fēng)投的關(guān)注。

　　“前程無(wú)憂也有廣告投入，但更強(qiáng)調(diào)以客戶為中心的多元化服務(wù)。”上述分析人士表示，目前前程無(wú)憂的定位不再是招聘網(wǎng)站，而轉(zhuǎn)型成為一家人力資源服務(wù)商。艾瑞咨詢互聯(lián)網(wǎng)分析師蔣李鑫也分析，從前程無(wú)憂的最新財(cái)報(bào)觀察，目前該公司網(wǎng)絡(luò)招聘的營(yíng)收僅占公司總收入的30%左右，出版物、人事外包服務(wù)已成為新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

　　專家：下半年或復(fù)蘇

　　知情人士透露，近期被美國(guó)招聘巨頭Monster收購(gòu)的中華英才網(wǎng)格外低調(diào)。昨日，記者多次聯(lián)系該公司，對(duì)方均婉拒了采訪要求。

　　“近期中方管理人員大多退出，公司由Monster指派的外籍負(fù)責(zé)人管理�！鄙鲜鲋�情人士稱，中華英才網(wǎng)過(guò)渡調(diào)整還需要一段時(shí)間，面對(duì)巨額虧損也會(huì)謹(jǐn)慎處理。

　　蔣李鑫表示，在金融風(fēng)暴尚未擴(kuò)散之前，整個(gè)在線招聘行業(yè)呈穩(wěn)步增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，但穩(wěn)定的增長(zhǎng)早已支持不住在線招聘企業(yè)趨于瘋狂的資金投入。隨著金融海嘯的波及，燒錢引發(fā)的副作用被瞬間放大。

　　經(jīng)歷過(guò)大規(guī)模燒錢階段的招聘巨頭們，均在思考如何“轉(zhuǎn)型”。蔣李鑫分析，與前程無(wú)憂不同，智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)仍傾向于網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)，該業(yè)務(wù)在公司總收入中所占比例也較高。“金融危機(jī)會(huì)導(dǎo)致雇主減少，整個(gè)招聘市場(chǎng)規(guī)模萎縮，這對(duì)于招聘公司打擊巨大�！�

　　“國(guó)內(nèi)在線招聘行業(yè)將迎來(lái)一個(gè)洗牌的階段�！毙袠I(yè)人士分析，目前，國(guó)內(nèi)具有一定規(guī)模的在線招聘公司的目標(biāo)多是擁有穩(wěn)定的雇主、吸引社會(huì)簡(jiǎn)歷、受風(fēng)投公司關(guān)注等，“接下來(lái)，哪一家提供錯(cuò)位服務(wù)，就會(huì)從行業(yè)中脫穎而出。”

　　蔣李鑫認(rèn)為，雖然在線招聘公司在2009年會(huì)感到迷茫，但隨著多樣化服務(wù)的推出，以及中國(guó)二三線城市雇主需求的增長(zhǎng)，在線招聘行業(yè)或在2009年下半年復(fù)蘇�！皩�(duì)三大在線招聘公司而言，目前最主要的是降低廣告投放，恢復(fù)盈利。”(任思強(qiáng))