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　　珠三角“用工荒”

　　“海爾、三菱重工、志高等主要空調(diào)生產(chǎn)廠商已經(jīng)開始對(duì)今年生產(chǎn)線工人薪酬進(jìn)行10%左右的調(diào)整�！贬槍�(duì)近期在珠三角家電、IT生產(chǎn)制造基地蔓延的“用工荒”難題,多個(gè)行業(yè)調(diào)研人士如是爆料。對(duì)此,志高空調(diào)負(fù)責(zé)人接受南方日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)坦言,公司已經(jīng)加足馬力開工,應(yīng)對(duì)即將來臨的空調(diào)銷售旺季,并不排除其他小型家電制造企業(yè)缺工的現(xiàn)象。而針對(duì)“用工荒”問題,TCL多媒體相關(guān)負(fù)責(zé)人則明確表示,企業(yè)需要通過更優(yōu)良的用工環(huán)境、更合理的薪酬、更具前景的職業(yè)規(guī)劃,來確保企業(yè)人力資源的競爭力。

　　訂單急升“加班”普遍

　　“現(xiàn)在工廠里面只回來了兩三個(gè)工人,其他的工人可能要等到元霄節(jié)過后才能陸續(xù)返回。”順德知名小家電公司李老板告訴記者,自去年年底以來,公司內(nèi)銷外銷訂單明顯增加,但想要招工卻變得困難起來。李老板坦言,這幾年珠三角地區(qū)都出現(xiàn)了“用工荒”,一方面是部分員工春節(jié)回家后就不想再來,另方面是春節(jié)過后快速招到熟手上班越來越不現(xiàn)實(shí)。

　　作為家電制造企業(yè)的密集地,走訪佛山、順德、東莞等家電IT企業(yè)過程中,記者了解到盡管珠三角“用工荒”暫時(shí)沒有對(duì)家電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成太大影響,但為了應(yīng)對(duì)日益增長的訂單需求,春節(jié)過后,員工加班加點(diǎn)趕生產(chǎn)的現(xiàn)象已相當(dāng)普遍。

　　“我們從大年初五就已經(jīng)開始有工人陸續(xù)上班了�！敝槿�角某空調(diào)企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,由于年前簽下了不少訂單,不得不讓現(xiàn)有的員工提前開工,甚至加班作業(yè)。

　　而記者在海信科龍順德總部冰箱、空調(diào)生產(chǎn)車間看到,該公司所有生產(chǎn)線已全面開工,幾千名一線工人早已進(jìn)入工作狀態(tài)�？讫埧照{(diào)生產(chǎn)線上一位姓王的小伙子介紹,他是從正月初六正式開工的,主要是趕出口的訂單,為了早日高質(zhì)量完成任務(wù),他們車間幾乎每天加班加點(diǎn)工作,因?yàn)閲鴥?nèi)市場上,全國各地的訂單也正飛馳而來。

　　“我們的訂單已從2月份接到了6月份,因?yàn)樾枨髮?shí)在太大,甚至推掉了部分訂單�！焙Ｐ趴讫埰放瓶偙O(jiān)宋紅燕告訴南方日?qǐng)?bào)記者,為了確保市場供貨,海信科龍過年前就鼓勵(lì)部分員工留在工廠過春節(jié)。

　　員工更渴望企業(yè)歸屬感

　　有行業(yè)調(diào)研人員透露,由于節(jié)后招工難,珠三角不少家電企業(yè)已經(jīng)開始上調(diào)工人薪金水平,以其吸引更多的員工。因?yàn)椤坝霉せ摹币约皯?yīng)對(duì)訂單需求,包括格蘭仕等知名企業(yè)就干脆跑到廣州火車站蹲點(diǎn)“搶人”,從大年初三開始到初八,免費(fèi)接回老員工1400余人,但也僅僅招到新員工40余人。

　　然而,相比起自家門口的打工,想要讓外來打工者來到珠三角打工,除了薪金的誘惑力外,提高員工的福利水平也是家電企業(yè)經(jīng)營者所必須考慮的問題。來自不完全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,目前珠三角家電企業(yè)普通工人的月薪約為2000元左右。格蘭仕、志高、科龍等企業(yè)還在招工簡章中明確承諾,免費(fèi)提供住宿和工作餐,此外還有各種津貼、福利等,用人、育人條件十分優(yōu)越。

　　“只有讓員工感受到歸屬感,才能使得企業(yè)有著向前的動(dòng)力�！睂�(duì)于留住員工的心得,志高空調(diào)董事長李興浩如是表示。同樣,在全球金融危機(jī)中,裁員瘦身,降低成本,是許多企業(yè)慣常的方法,但格力電器總裁董明珠堅(jiān)決否定了這種做法,堅(jiān)持格力不裁員、不降薪。也正基于此,員工流失率業(yè)內(nèi)最低也成為格力電器內(nèi)部所津津樂道的事情。

　　也有分析人士稱,除了廣東家電制造產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾造成用工缺口外,長期以來珠三角作為國內(nèi)家電IT業(yè)制造基地,世界工廠,并沒有為流水線上的工人提供足夠的技能培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃,這也使得相當(dāng)多的員工除了加班掙錢外,沒有別的技能提升。隨著東、南部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的一些勞動(dòng)密集型、技術(shù)含量低的企業(yè)逐漸中移、西移和內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,使得農(nóng)民工在家鄉(xiāng)打工比外出務(wù)工更劃算。

　　此外,第二代農(nóng)民工比他們的父輩們有文化、有見識(shí),也更有抱負(fù)和理想,不想再從事只出賣勞力的低水平的勞動(dòng),不僅關(guān)注工資收入,更關(guān)注工作環(huán)境、自身的發(fā)展和自身尊嚴(yán)等。“廣東家電制造用工機(jī)制到了迫切需要實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)型的時(shí)刻了。”