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　　蘋果在報告中聲明，其在中國的代工廠多處違法用工，但面對商業(yè)利益與社會責(zé)任，蘋果面臨兩難選擇。

　　蘋果在其《2009年供貨商社會責(zé)任進展報告》中聲明，其中國供貨商存在員工超時工作，克扣加班費、薪酬低于最低工資水平等情況，這與蘋果的原則相違背。

　　報告聲稱，在2008年的審計中，生產(chǎn)iPhone與iPod的83家中國代工廠有45家未支付員工加班費，23家支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹毓べY，22家沒有達到環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，7家雇傭低于16歲的童工。

　　蘋果發(fā)言人史蒂夫道林Steve Dowling表示，蘋果自2007年起開始審查供貨商的勞工待遇，已采取多項措施改善其中國代工廠外來及合同制勞工的境況，目前，蘋果公司已要求代工廠調(diào)整措施，確保員工正當(dāng)收入。

　　但是蘋果方面未能就整改供貨商問題做出具體的要求及明確的整改時間限制,并拒絕透露這45家違規(guī)的代工廠名單。

　　據(jù)美國科技博客網(wǎng)站Apple Insider7月14日指出，盡管發(fā)言人道林聲稱蘋果公司已經(jīng)培訓(xùn)了數(shù)百名員工監(jiān)測勞工待遇情況，27000名經(jīng)理人和員工聲稱已接受關(guān)于工人權(quán)利和社會責(zé)任有關(guān)培訓(xùn)，然而一直以來蘋果公司力圖將亞洲代工廠的勞工問題緩和處理，還是損害了蘋果公司一貫正面積極的形象。

　　目前，蘋果對于其在中國代工廠的整改恐怕并不好推進。由于蘋果的iPhon和iPod產(chǎn)品基本上都是在內(nèi)地生產(chǎn)，而現(xiàn)在是第三季度，為了趕在歐美圣誕節(jié)的電子產(chǎn)品銷量高峰期保證充足的貨源供應(yīng)，蘋果恐怕很難以最嚴(yán)厲的“剔除出名單或取消合同”來迫使代工廠在勞動保障方面做出迅速響應(yīng)。

　　彭博社7月14日援引美國分析人士的話指出，目前在經(jīng)濟危機時期要求企業(yè)遵守商業(yè)道德規(guī)范尤其困難，并不能要求供貨商承擔(dān)所有的責(zé)任�！耙恍┐笃放频墓�司并沒有提供充足的資金來鼓勵供貨商遵守勞動法，”國際勞工權(quán)利基金會(International Labor Rights Fund)的執(zhí)行董事巴瑪·阿瑟瑞婭(Bama Athreya)指出，“事實上，每年它們都要求供貨商降低成本。”美國全國勞工委員會主管柯納翰Kernaghan說：“由于全球范圍的經(jīng)濟衰退影響，工作條件正在倒退�！�

　　美國全國勞工委員會年初的一份報告顯示，戴爾、惠普、耐克等企業(yè)在中國都有“血汗工廠”現(xiàn)象。但是這些都是被揭發(fā)出來的，惟有蘋果站出來承認自己的供貨商存在問題，這實屬不易。(來源：中國企業(yè)報 李佼佼)