在職場之內(nèi),人人都擁有不同的存在價值,在崗位上應有的本領,想要在工作間表現(xiàn)出個人的魅力,僅靠自己的個人形象及成績表現(xiàn)的優(yōu)劣并不足夠,還需要注重個人的職場智慧,做一個智慧與能力并重的職場員工。
一、不隨意泄露個人私隱
職場內(nèi),同事之間的相處,少不免會涉及一些個人的秘密。這些內(nèi)容當然是帶著些不可告人或者不愿意讓別人知道的隱衷;所以,萬一真的有同事告訴了你一些個人的私隱訊息,那你可以相信是同事對你有百分之一百的信任,你們之間的關系一定比其他的超出一截,一則私隱訊息亦正是挑戰(zhàn)你,是否擁有保守秘密的智慧。
要是對方在其他同事身上聽到自己的私隱秘密,不必多說,也就是你出賣了他,而被出賣的同事,肯定會在心里不止千百次的埋怨你,甚至為了之前付出的友誼和信任而感到后悔。
因此,不要隨意泄漏個人私隱秘密,便是鞏固職場關系的基本要求,若果這一點智慧也把握得不好,恐怕沒有同事敢與你交往。
二、保持應有的職場距離
在繁忙工作之余,也會有時間一班同事共聚閑話家常,這些情況最多會是發(fā)生在茶水間或公司的餐廳,許多人會在傾談工作以外的事物時,炫耀一下自己的知識,經(jīng)驗和能力,如果你每事問,而且還要追問到底的話,很容易會識破對方的破綻。所以,應保持距離,凡事適可而止,只要保持興趣,不必事事尋根究底。
三、盡力將傷害降至最低
在冗長的工作日子,總會有機會與同事發(fā)生一些小摩擦,在處理這些矛盾的時候,要注意采用適當?shù)姆椒。職場是一處公共場所,處理糾紛時應該理性化,切勿表現(xiàn)得盛氣凌人,就算你真的有理,要是你表現(xiàn)得理不饒人的話,同事對你也是會敬而遠之;不給他人面子,不肯留給別人一點余地,是欠缺智慧的表現(xiàn)。找到解決矛盾及平衡的方案,將關系上的傷害性降至最低才是上策! (摘自加拿大《北美時報》/黃桂林)
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