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　　中新網(wǎng)11月9日電　據(jù)日本《中文導報》報道，北京奧運會圓滿結(jié)束后，中國各地來日本招商引資，面向在日華人學者、專家的招才引智活動再掀高潮。10月19日，杭州市來日招才引智；10月22日蘇州工業(yè)園區(qū)來日招賢納才；10月25日大連理工大學到日招聘高科技人才；湖北省也發(fā)出預告，將于12月初來東京召開高端人才招聘會等等，中國內(nèi)地的城市、科研院所等單位，在日本的人才招聘活動絡(luò)繹不絕。

　　日本是世界上科學技術(shù)最發(fā)達的國家之一，在相當多的科技領(lǐng)域中處于世界頂端地位。日本也是中國最大的留學基地。中國改革開放后，30年來有近20萬中國青年留學日本，很多人學成后在日本企業(yè)就職，或在大學、研究機關(guān)工作。長期活躍在日本，在世界科技最前沿、在先端科技最領(lǐng)先的實驗室里工作的中國科技工作者們，在世界最先進管理規(guī)范嚴謹?shù)娜毡敬笃髽I(yè)里工作的華人經(jīng)營管理者們，他們最了解自己專業(yè)的世界水平和發(fā)展趨勢，最了解中國與世界水平的差距，是一個華人人才寶庫，也成為急于發(fā)展，渴盼人才的中國各地方、各單位花大力氣招聘的目標，因而招聘單位蜂擁而至。留日學人一批批回國發(fā)展，找到了更利于發(fā)展自己的舞臺。雙方的良性互動，也使招聘活動愈加頻繁，應(yīng)聘場面人氣火爆。然而隨著招聘會的頻繁，一批久應(yīng)不聘的“熟面孔”也開始在各種招聘場上顯露，成了國內(nèi)省市單位來日舉辦的招聘會上的一道尷尬的風景。

　　“混場的又來了”

　　去年3月，中國江蘇省無錫市大張旗鼓來日招聘人才，推出了著名的530計劃，不僅僅是招聘人才，還給有自己的項目、專利的留學人員去無錫市創(chuàng)業(yè)提供了貸款、稅收等方面的諸多方便條件。由于事前的準備宣傳工作做得很到位，招聘會在日本著名的赤崱觚子飯店舉辦，吸引了諸多留日學人前往。按招聘會議程，上午是無錫市代表團人員介紹該市的情況，然后各企業(yè)、開發(fā)區(qū)、大學院所介紹自己的人才政策、招聘人才的專業(yè)、所提供的優(yōu)惠政策等，中午是午餐會，下午有意向的留日學人與對口單位當面對談，接洽。

　　上午，留日學人開始到場，會議大廳里坐滿了人，由于無錫市招聘人才招才引智的政策好，來日招聘幾乎年年成行，無錫市還辟有專門的留日學人創(chuàng)業(yè)基地，因而無錫在留日學人中享有較好的聲譽，無錫的招聘大廳往往人滿為患。

　　人滿為患，混水摸魚者也容易混跡其中。到中午午餐會時，前來應(yīng)聘的在日華人人數(shù)達到了頂峰，餐廳中，人們互相交談，互換名片，交流信息，邊吃邊談，由于人數(shù)眾多，一時竟出現(xiàn)了自助餐排隊的長龍排到了餐廳門外的景觀。下午招聘單位與應(yīng)聘個人或項目持有者與對接單位開始進入實質(zhì)對談階段，人群開始逐漸減少，在人群陸陸續(xù)續(xù)離開后，在賓館門廳的垃圾箱旁，有幾袋無錫市的投資項目推介介紹資料袋醒目地躺在那里，幾位面談后離開賓館的華人學者看到后不禁調(diào)侃：“看來今天混場的又來了�！�

　　溜邊的小A

　　由于長年在華人中采訪，經(jīng)常采訪留日學人群體，筆者也經(jīng)常參加國內(nèi)來日本招賢納才的招聘會，這樣一些常常出現(xiàn)在招聘會上的“熟面孔”，也不知不覺熟悉起來。小A就是其中一位。

　　去年一年中，浙江來日招聘，常州來日招聘，山東來日招聘，在招聘會現(xiàn)場，我們都有碰到，熟悉了，也常常會嘮幾句。

　　“怎么樣？有合適的崗位嗎？”

　　“看看，好像不行……”

　　“是要求條件太高吧？”

　　“不是，哎……以后再說吧�！�

　　小A沒有介紹自己的名字，他只介紹，他是一家著名的私立大學的碩士畢業(yè)生，現(xiàn)在一家日本公司就職，想回國工作，一直在找工作，但具體工作沒有介紹，只是經(jīng)常到招聘會現(xiàn)場，但應(yīng)聘少，成功沒有。

　　一位認識小A的朋友透露，小A確是名牌大學的碩士畢業(yè)生，但這家名牌大學的碩士留學生其實也很容易讀，很容易畢業(yè)，含金量并不高。更主要的是小A畢業(yè)時已年近40歲，在日本留學了7、8年了，日語還停留在僅能說幾句日常會話的程度，畢業(yè)后在日本沒有找到工作。后來在一位朋友開的物產(chǎn)店里，算是解決了簽證問題，平時也打打短工等。單身一人，在日本的生活始終處于漂流狀態(tài)，收入生活都不穩(wěn)定。

　　小A的確想回國，可是回國找工作也沒有成功，很想在這種招聘場上碰碰運氣，但現(xiàn)在國內(nèi)的用人單位也都很精，對留學生看得很準，不會僅看文憑，更看重實際工作經(jīng)驗和綜合素質(zhì)。像小A這種大齡畢業(yè)生，又毫無工作經(jīng)驗，基本無人問津。國內(nèi)的單位去國外招聘，基本是奔高端人才來的，即有學歷、有工作經(jīng)驗、有研究成果的人。即便企業(yè)招人也是招有多年工作經(jīng)驗的人，而且大都是要招那種有經(jīng)營管理能力和經(jīng)驗的人。沒有工作經(jīng)驗的人，國內(nèi)年輕的大學畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生有的是，年齡比海外的小，工資要求不高，溝通起來容易，質(zhì)量也不比海外的差，因而比起海外大齡的畢業(yè)生更有競爭力。因而小A無論是在日本的招聘場上還是在中國的招聘場上，都是老大難問題。其實小A對招聘見得多了，自己對來此找工作也不抱希望，來這里也就是趕趕場，吃頓飯，碰碰運氣，有時還能領(lǐng)一件紀念品，聊勝于無。

　　尋找商機的小B

　　與小A的招聘場上低調(diào)溜邊不同，同是在招聘場上的“熟面孔”，小B就高調(diào)得多，總是在餐會上主動與人寒暄，交換名片。名片上小B的身份是某某會社的社長。小B總是熱情地向人介紹自己的會社，詢問別人的職業(yè)等，同時不忘向國內(nèi)的人介紹自己公司業(yè)務(wù)范圍。據(jù)小B介紹，他的公司可以開展各種咨詢業(yè)務(wù)、中介服務(wù)、貿(mào)易經(jīng)營等等。

　　小B也有讓人煞風景的時候，如他熱情地上前與招聘單位的人寒暄，招聘單位的人熱情相迎，介紹本地的優(yōu)惠政策，然后問小B的專業(yè)、意向等等，而小B會馬上推介自己的公司，可以開展生活、旅游咨詢；人才、房屋中介；各種商品買賣等，承辦招聘活動的一位工作人員曾直言，他一看到小B趕場就頗為頭痛。

　　但也有人說小B很會經(jīng)營，因為有人的地方就有商機，尤其在華人集中的招聘會上，收集信息，收集名片，推介公司，招攬業(yè)務(wù)正是好機會。當然對主辦者的人才招聘活動，小B不會感興趣，被稱為“混場”小B并不在意。

　　等待機遇的小C小D

　　與小A的經(jīng)歷有些類似，小C出現(xiàn)在招聘場上時也是低調(diào)的，她認真地填寫應(yīng)聘材料，認真參加面談，說她“混場”，不太準確。小C是某名牌大學的博士畢業(yè)生。在國內(nèi)衛(wèi)校畢業(yè)的她，來日后學成醫(yī)學博士，的確經(jīng)歷了不凡的人生奮斗階段。但畢業(yè)后，在日本找不到工作，她進了一家旅行社，從賣機票干起，也算有了一份穩(wěn)定的工作。她自己說多年忙碌的工作，她幾乎忘了自己是醫(yī)學博士了。前幾年她與日本人丈夫離婚后，萌生了想回國的想法，于是開始頻頻出現(xiàn)在招聘場上。她介紹，她也在網(wǎng)上找過工作，回國時托朋友幫忙找過，效果都不好，由于離開本行時間長，沒有實際工作經(jīng)驗，縱使她有醫(yī)學博士學位，人家也對她的應(yīng)聘不感興趣，她的醫(yī)學博士算是白讀了，看來找醫(yī)學專業(yè)的工作很難。她來招聘場，一是來看看有沒有機會，二是來多認識幾個人，多結(jié)識些朋友，她打算以后自己開一家旅行社。

　　小D也是名副其實的博士畢業(yè)生，擁有博士學位，還在日本一家有名的企業(yè)就職。這一切讓小D很受用人單位的歡迎，但頻頻出現(xiàn)在招聘場上，小D的應(yīng)聘活動顯然一次次受挫。

　　小D介紹他的表弟是留美學人，回國后在某著名外企任某個重要職位，獨當一面大有作為。表哥是留英學人，回國后在某著名城市主持過某著名工程，也是大顯身手，成績顯著。也許是參照的標桿過高，小D想回國一展宏圖的心愿一直也沒有達成。筆者曾問過一位招聘單位的負責人小D應(yīng)聘失敗的原因。這位負責人分析，若科研院所招人，小D是企業(yè)的普通技術(shù)人員，工作時間短，沒有具體的科研成果，不符合項目負責人等高端人才的要求，普通科研人員小D又不滿意；若企業(yè)招人小D沒有經(jīng)營管理工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，不符合獨當一面的企業(yè)負責人的要求，做普通的技術(shù)人員又不符合小D的期望。在待遇上，國內(nèi)對科技項目負責人等企業(yè)地區(qū)總裁等高端人才的待遇很高，但做具體工作的普通科研人員或企業(yè)技術(shù)人員還要從頭做起，開始的待遇不會比在國外好，但有前途，有上升的空間和發(fā)揮的舞臺，只要踏踏實實起步，很快會找到自己的舞臺，前景待遇都不會比在國外差，但從低處起步又不符合小D的期望值。這也許是小D頻頻應(yīng)聘失敗的部分原因吧。

　　去年，國內(nèi)招賢納才鑼聲緊，地區(qū)多，年過40的小D出現(xiàn)在招聘場上的頻率也在增多，小D對朋友們說，他現(xiàn)在在日本的工作生活穩(wěn)定，并不拝急回國，沒有危機感，來招聘現(xiàn)場，主要是在等待機遇的來臨。

　　小A、小B、小C、小D等十人十色，他們在國內(nèi)大力來日招賢納才的潮流中應(yīng)運而生，成為招聘場的一抹獨特的顏色，也創(chuàng)造了在日華人中一個新的人群：趕場一族。(李春雁)