中新網(wǎng)9月1日電 據(jù)美國《世界日報》報道，美國航空暨太空總署噴射推進實驗室(JPL)雇員背景調(diào)查激怒眾多資深科學家，也將權利與工作，法律與現(xiàn)實的“單項選擇題”推到所有JPL工作人員面前。在太空科技領先全球的JPL，對科學問題可以迎刃而解的華裔科學家與工程師，在文化背景與李文和案件的渲染下，都備感壓力，單一選擇題成為人生最難的選擇之一。
資深科學家尼爾森(Robert Nelson)表示，JPL總共有五千雇員，其中10%至15%為亞裔，“其中出生于中國大陸的華裔科學家與工程師所占比例最大。他們曾在私下談論對背景調(diào)查深感不安，也表達不滿�！�
尼爾森表示，“李文和案件是美國政府對華裔科學家的迫害，為科學領域的華裔制造出恐怖氣氛，且影響深遠，使得眾多華裔科學家不輕易出面挑戰(zhàn)政府機構。”
一位來自中國大陸、不愿意透露姓名的華裔工程師接受記者電話采訪時表示，他在JPL工作超過20年，研究與氣象相關項目。他表示，如果不在9月28日之前簽署放棄隱私權的文件，并接受調(diào)查，就無法在10月27日之前更換新工作證，“沒有工作證就無法進辦公室的門。”
他同時指出，來自中國的雙親對此事特別擔心，他母親認為，多一事不如少一事，如果失業(yè)全家就塌了半邊天。因此他計劃下周簽署這份文件。不過，此前在5、6月份，這位華裔科學家與他的白人同事一樣，向選區(qū)的國會眾議員謝安達(Adam Schiff)寫信，批評背景調(diào)查侵犯個人隱私，有違美國民主精神與美國憲法。
據(jù)一名任職聯(lián)邦政府高科技太空高層稽查單位的華裔科學家透露，在20、30年前，從中國臺灣赴美的高科技、科學人才僅占全美該類人才總人數(shù)的1%，人數(shù)雖少，卻在美國國家重要單位擔任要職，如今，從中國去的人才雖遠超過當時的百倍以上，但真正能進入頂尖機密領域者卻少之又少。(田霞)
