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　　中新網5月26日電　據南非《華僑新聞報》報道，近日，該報從南非勞工權益聯合工會了解到一起涉及華僑的勞資糾紛事件，相信此類情況在南非華人企業(yè)中應該比較普遍，在此敘述如下，希望僑胞們有所借鑒。

　　在約堡Germiston地區(qū)分布著很多華人工廠，其中一家工廠主F先生不久前遭遇了與當地工人的糾紛。四名非裔工人在場內從事機械操作及管理的工作，因對工資待遇不滿，他們經常與F先生發(fā)生爭執(zhí)。日前，這四名工人又要求加薪，并以罷工相威脅，L先生因此想要把這幾人開除。但因不知道相關程序，L先生便找到了聯合工會的副主席王先生，希望能得到工會方面的指導和幫助。

　　王先生于是聯絡了南非勞工權益聯合工會顧問、豪登省勞工部的調查員Lucky Mkwanazi，兩人一起前往L先生的工廠了解情況。Mkwanazi先生在與當事雙方交談后，發(fā)現L先生在雇用這幾名工人時，并沒有按照南非當地法律要求，與其簽訂任何雇傭合同或協議。

　　因此，事件只能通過雙方協商達成一致的方式解決。

　　在Mkwanazi先生主持下，工廠主L先生一方與另四名工人所屬工會的代表進行了商談。最后，雇員方同意領取一筆遣散金后另謀他職。Mkwanazi先生并按照相關規(guī)定及慣例幫助計算出工人們應得的遣散金數額，并向雙方就計算方法等作了解釋說明。

　　最后，勞資雙方達成書面協議，工人們拿到錢后離開，L先生也避免了可能因非法解雇勞工所帶來的麻煩。

　　據南非勞工權益聯合工會負責人介紹，南非當地的法律法規(guī)健全完善，《勞工法》、《勞工技術法案》等相關立法對勞工權益，如組織工會、罷工、休假、最低薪資保障等都有相關規(guī)定。華人在南非經商者很多，雇用的當地勞工應該也不在少數。很多華商為怕麻煩或其它原因，不與雇工簽訂合同，或在遣散工人時不簽書面協議，諸如此類的行為其實都會帶來潛在的隱患，希望廣大僑胞能予以重視，在此地經商創(chuàng)業(yè)也要遵守當地的法律法規(guī)。一切做到合理合法，在產生糾紛時才能理直氣壯。