中新網(wǎng)9月3日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，9月2日，日本長崎縣島原勞動基準監(jiān)督署以不向超額勞動的中國技能研修生支付加班費，涉嫌違反日本《勞動基準法》，對島原市南柏野町的內衣縫制公司“Rhythmic”以及其社長(63歲)提交了《建議起訴書》。

　　據(jù)悉，這家公司根據(jù)日本的《外國人研修·技能實習制度》接收了5名中國來日技能實習生，并在2009年4月到9月之間讓他們從事超量勞動，加班時數(shù)總計工作日加班2309小時、休息日加班360小時，但是卻并沒有向實習生支付加班費。據(jù)測算，合計加班費高達210萬日元。而這個數(shù)字還是根據(jù)該公司400日元/小時的極低工資標準計算出來的。按照長崎縣對勞動者所應獲得的最低計時工資應為每小時628日元，而該公司的時薪遠低于長崎縣法定最低時薪標準。公司社長承認了勞動基準監(jiān)督署指出的上述事實。

　　2010年2月，5名中國技能實習生向長期地方法院提起訴訟，狀告“Rhythmic”公司等沒有支付工資等，要求賠償4500萬日元。而“Rhythmic”公司已于去年12月中旬停產并申請破產。今年7月，破產申請被批準，已經(jīng)進入破產操作程序中。(王婧)