日本各地工廠和農(nóng)場里有這么一批勞動(dòng)者:他們來自亞洲各國,以“研修生”的身份來到日本,以“技能實(shí)習(xí)”為名,干著最底層的工作,拿最低的工資,常常需要超時(shí)工作,卻不總是按時(shí)拿到加班費(fèi),還面臨被解雇遣送回國的威脅。
一些國際人權(quán)機(jī)構(gòu)和日本媒體指出,初衷為促進(jìn)國際交流而設(shè)的日本“研修生”制度,已漸漸演變成日企剝削廉價(jià)海外勞動(dòng)力的工具。近年多起與“研修生”制度相關(guān)的勞資訴訟甚至“過勞死”事件,引起日本國內(nèi)外對這一制度的反思。
一名“研修生”的遭遇
日本目前約有19萬“研修生”,來自中國的李青智是其中一員。35歲的他是兩個(gè)孩子的父親,2007年11月,他給國內(nèi)的中介機(jī)構(gòu)交了1萬元人民幣的押金,離開山東農(nóng)村老家,抱著學(xué)習(xí)日本料理的志愿東渡日本,成為一名“研修生”。在廣島縣進(jìn)行了僅僅一個(gè)禮拜的日語培訓(xùn)后,就被派往琦玉縣的一家家具制造企業(yè)上班。
第一年,李青智每天從早上9點(diǎn)工作到晚上10點(diǎn),主要干一些清掃、焚燒垃圾之類的活兒,全年總共只休息了21天,每月薪水是7萬日元(100日元約合7.7元人民幣),加班費(fèi)每小時(shí)400日元,不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一半。新華社記者從他的2008年5月工作記錄卡上看到,這個(gè)月他總共工作了302小時(shí),其中加班142小時(shí)。
然而,李青智和他的同事們沒能及時(shí)拿到這筆加班費(fèi)。第一年公司記錄的加班時(shí)間總共是1184.5小時(shí),加班費(fèi)總額是47·38萬日元(約合人民幣3.4萬元),這筆錢被日本老板一拖再拖,在他和工友們的多方投訴下,一直到2009年7月,才拿到這筆加班費(fèi)的一半,剩下的一半老板堅(jiān)持要等他們回國時(shí)才發(fā)放。而工作中老板稍有不滿就威脅要將李青智辭退并遣送回國。
2009年1月,中國研修生舉出“勝訴”與“我們不是奴隸”的條幅。
李青智說,為了拿回自己的工資,他不得不一面忍氣吞聲繼續(xù)干著與自己夢想相去甚遠(yuǎn)的初級勞動(dòng),一面有意識地搜集相關(guān)證據(jù)。今年3月的一天,他照例在工廠的樹林清掃樹葉,遇到傾盆大雨,他找到老板,要求調(diào)換工作崗位,老板大發(fā)雷霆,不僅對他的工作能力進(jìn)行侮辱,再次威脅要辭退他。李青智終于忍無可忍,辭去了這份工作,開始謀求用法律手段為自己維權(quán)。
“在公司,我們沒有任何保險(xiǎn),日本的厚生年金一分錢都沒有給我們交,他用雇黑工的方式來雇用我們,我知道我學(xué)習(xí)日本料理的希望已經(jīng)完全破滅,我會(huì)在律師的幫助下爭取我的勞動(dòng)報(bào)酬,”李青智對新華社記者說。
只是“冰山一角”
李青智的遭遇并非特例。事實(shí)上,欠薪、超長加班、居住條件惡劣、護(hù)照和通訊工具被非法沒收等遭遇在“研修生”中間屢見不鮮,一些人甚至丟了性命。
今年7月2日,茨城縣鹿島勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署認(rèn)定,2008年6月因突發(fā)性心臟病死亡的中國江蘇籍研修生蔣曉東為“過勞死”。調(diào)查發(fā)現(xiàn),蔣曉東生前最后三個(gè)月內(nèi),每個(gè)月的加班時(shí)長都在100小時(shí)左右。而在2007年11月,其加班時(shí)間竟達(dá)181小時(shí)。
根據(jù)日方研修生項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)——財(cái)團(tuán)法人國際研修協(xié)力機(jī)構(gòu)(JITCO)提供的數(shù)據(jù),2008年,在日工作期間死亡的外國研修生為35人,其中16人死于心臟和大腦疾;2009年有27人死亡,其中9人為心臟和大腦疾病,另有3人自殺。
外國人研修生問題律師聯(lián)合會(huì)秘書長安孫子理良認(rèn)為,研修生大多是青壯年,出國前都通過了體檢,而死于心臟和大腦疾病的比例卻相當(dāng)于同齡日本人的兩倍,因而極有可能是因?yàn)閯趧?dòng)強(qiáng)度過大造成。
“蔣曉東的事件不過是‘冰山一角’,如果不改變這個(gè)制度的本質(zhì),類似的過勞死案件將無法避免,”安孫子理良說。
參與互動(dòng)(0) | 【編輯:王海波】 |
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved