中新網(wǎng)6月17日電 香港大公報(bào)今日刊發(fā)署名魯力的評(píng)論文章,文章從內(nèi)地加薪潮談起,該文指出,中國的發(fā)展道路引起了越來越多的關(guān)注。當(dāng)然人們也認(rèn)識(shí)到,即便是“中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)”也必須接受一定程度的社會(huì)差距。盡管如此,政府一直在努力逐步推進(jìn)社會(huì)平衡、擴(kuò)大機(jī)會(huì)平等、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,并應(yīng)對(duì)貧富差距日益擴(kuò)大的問題。
文章摘編如下:
在內(nèi)地各省紛紛調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、缺工潮涌現(xiàn)之后,富士康、本田把企業(yè)與勞工之間的矛盾激化變得表面化。有媒體評(píng)論這是“中國工人權(quán)利意識(shí)增強(qiáng)”;而經(jīng)濟(jì)專家們則擔(dān)心事件引致勞動(dòng)力成本上升,除引發(fā)產(chǎn)業(yè)外移外,也可能加劇大陸目前的通脹壓力。
摩根斯坦利發(fā)布報(bào)告顯示,中國內(nèi)地興起加薪潮,最低工資的提升幅度,從湖南省的5%到寧夏的37%不等;平均工資水平較高的北京市,也宣布,從7月1日起當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)從每月人民幣800元調(diào)高至人民幣960元。珠三角的一些外資企業(yè)在被迫加薪的同時(shí),已在思考如何降低成本,比如把工廠遷到內(nèi)陸城市甚至海外。
中國工人從法律層面維權(quán)工潮的出現(xiàn),應(yīng)與2008年中旬推出的《新勞動(dòng)法》有關(guān),該法允許工人投訴工廠,并設(shè)立了新的調(diào)節(jié)機(jī)制。專家認(rèn)為,《新勞動(dòng)法》的頒布使工人更加清楚自己的權(quán)利!缎聞趧(dòng)法》生效后,工人投訴量增加一倍,而且“增速愈來愈快”。
美國密西根大學(xué)中國勞工專家MaryGallagher說:“商人和學(xué)者預(yù)計(jì),由于中國人口轉(zhuǎn)變的趨勢,勞工問題可能會(huì)愈來愈多!泵绹度A盛頓郵報(bào)》近期報(bào)道則認(rèn)為:“中國最近罷工和部分工廠停產(chǎn),顯示中國看似無限的廉價(jià)勞動(dòng)力開始枯竭,更說明中國工人的權(quán)利意識(shí)增強(qiáng)!薄
在大陸設(shè)廠的臺(tái)企冠捷科技主席兼行政總裁宣建生近日表示,在今年已加薪15%的基礎(chǔ)上,考慮再調(diào)高15%至20%。服裝生產(chǎn)銷售商旭日企業(yè)董事長楊釗也表示,今年還將為員工加薪。其實(shí),在大陸勞動(dòng)密集型企業(yè)仍是占了企業(yè)總數(shù)的相當(dāng)部分,這些企業(yè)為中國勞動(dòng)力市場提供了至少1000萬以上的職位。勞動(dòng)力成本做為市場經(jīng)濟(jì)的一部分,應(yīng)當(dāng)是根據(jù)市場供求自發(fā)性調(diào)節(jié)的。無論這些雇主是慷慨還是吝惜,勞工薪資的剛性增長完全無需政府干預(yù),市場決定的最低工資福利水平逐年上升,否則普通勞工根本不可能維持自己在城市中最起碼的生存,更不用說養(yǎng)家糊口和繁衍后代。而正是他們有支付能力需求的提高,才會(huì)反過來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和城市繁榮。
富士康事件引起外界對(duì)內(nèi)地新一代農(nóng)民工工作條件的關(guān)注。“中國早晚要走出廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代,但由于人口眾多等因素,勞動(dòng)密集型時(shí)代還將長期存在。”瑞典斯德哥爾摩大學(xué)教授鮑威爾認(rèn)為,這里存在一個(gè)兩難的選擇──工資過高會(huì)削弱企業(yè)的成本優(yōu)勢,工資太低則與體面勞動(dòng)、有尊嚴(yán)生活的方向相悖,而找到兩者平衡點(diǎn),堪稱一個(gè)“可比肩諾貝爾獎(jiǎng)水平的難題”。
其實(shí),與中國今天類似的是,日本當(dāng)初的“農(nóng)民工”也面臨著從工資到保險(xiǎn)與城市工勞動(dòng)條件不平等的問題,欠薪事件等經(jīng)常發(fā)生,從事高速公路、隧道、水庫建設(shè)的“農(nóng)民工”還身染“塵肺癥”等職業(yè)病,有的甚至為此死去。但是,日本畢竟是用20年的時(shí)間完成了“農(nóng)民工”的轉(zhuǎn)型。更進(jìn)一步地說,就是“農(nóng)民工”最終沒有構(gòu)成日本社會(huì)矛盾、社會(huì)動(dòng)蕩的問題點(diǎn),日本靠的是自由戶籍制度、城市保障性住房、社會(huì)保險(xiǎn)與九年義務(wù)教育。
過去幾個(gè)月,由于富士康事件的出現(xiàn),中國的發(fā)展道路引起了越來越多的關(guān)注。當(dāng)然人們也認(rèn)識(shí)到,即便是“中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)”也必須接受一定程度的社會(huì)差距。盡管如此,政府一直在努力逐步推進(jìn)社會(huì)平衡、擴(kuò)大機(jī)會(huì)平等、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,并應(yīng)對(duì)貧富差距日益擴(kuò)大的問題。
其實(shí),不發(fā)達(dá),工資低,給人代工都不是恥辱。韓國、中國臺(tái)灣很多國家和地區(qū)在早前工業(yè)化時(shí)期都走過這條路。問題是在正常的工業(yè)化導(dǎo)致城市化的道路上,沒有任何市場或政府的力量能把加入產(chǎn)業(yè)大軍的勞工長期封閉在集體宿舍或工棚中。擠在大學(xué)宿舍的學(xué)生會(huì)憧憬著未來,兵營中的士兵希冀明天的美好,沒有未來的新生代農(nóng)民工怎么擺脫情感的低谷和前程無望?但是,目前現(xiàn)實(shí)是在有工作與更好的福利之間,在更多的工資收入與更多的利潤之間,在現(xiàn)實(shí)的生活嚴(yán)酷與未來的美好前景之間,在改革步伐的快與慢之間,必須找到一個(gè)和諧的平衡點(diǎn)!
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