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    各地現(xiàn)"廳局級縣官" 委員稱"高配"只是權宜之計
2010年03月15日 09:14 來源:人民網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  2009年,“天花板”成為干部人事領域熱詞。有調查顯示,在全國的黨政機關中,約有四五十萬縣處級干部,其中只有約10%—15%能夠繼續(xù)升遷,余下的就形成了所謂遭遇“天花板”的群體。針對“天花板困局”,不少地方試圖破解,紛紛出臺縣委書記“原地提拔”等措施,各地出現(xiàn)一批“廳局級縣官”。

  官員“高配”能否捅破“干部天花板”?在剛結束的全國兩會上,引起代表委員關注。

  全國人大代表、山東聊城市市長林峰海:

  評價標準應多元

  “天花板現(xiàn)象”的根源,在于干部評價標準的唯一性。當前對干部的激勵手段主要體現(xiàn)在職務變化上,要建立多元化的激勵機制。

  聊城近年來為干部干事創(chuàng)業(yè)進行了一些新探索。比如實施科技特派員工程,將大批干部派到農村一線,通過供需見面、雙向選擇,使農民群眾得到實惠,也激起更多科技干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

  全國人大代表、湖南益陽市委組織部部長彭愛華:

  有效調動積極性

  我曾長期在基層工作,深知在基層風險大,壓力大,也許就是一項突發(fā)事件或者安全生產事故,就被“一票否決”了!霸靥岚巍笔羌顑(yōu)秀縣委書記安心基層工作的一種機制和導向,體現(xiàn)出對基層干部的重視、關心和激勵。另外,“原地提拔”一批,不僅有利于提高縣委書記的積極性,也有利于基層的穩(wěn)定。

  全國政協(xié)委員、貴州省高級人民法院副院長李漢宇:

  “高配”只是權宜之計

  “原地提拔”解決的只是一個級別待遇問題,只是權宜之計,不是干部選拔的長久之策。的確,越往上領導崗位就越少,怎么辦?絕不能搞平均主義,關鍵要創(chuàng)新干部人事選拔制度,堅持優(yōu)勝劣汰,用人唯才唯德,把真正想干事、能干事、干成事的人提上來,破除年齡、學歷、性別等等障礙,不搞平衡,不搞排資論輩。

  國家行政學院教授許耀桐:

  讓選拔方式更科學

  從表面上看,“天花板現(xiàn)象”似乎是行政管理手段問題。實質上是不合理的干部選拔、晉升路徑所致。要從根本破除這個問題,有賴于深化行政體制改革,進一步擴大選拔任用中的民主。比如,選任類公務員能不能逐步嘗試走選舉的道路?考慮到現(xiàn)實情況,鄉(xiāng)、縣層級可先試行。

  李章軍 馬躍峰 王偉健 顏珂 汪志球整理

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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